神华宁夏煤业集团煤化工分公司烯烃公司党委在深入开展创先争优活动，大力推进“四强”党组织建设，推动企业科学发展、创新发展中的真实写照。该公司各级党组织和广大党员深入贯彻落实科学发展观，以人为本，凝聚干群发展合力，谱写出一曲党旗飘飘促发展的新时代乐章。 

      在党建创先争优工作中，烯烃公司党委紧紧围绕坚决打赢“安全生产、稳产达产、增盈创效”三大硬仗和促本安体系落地的中心工作，全面深入开展“找差距，抓整改，促提升”活动，突出抓班子建设、抓安全管理、抓生产建设目标的实现、抓执行能力的提升和抓民生保障五项重点工作，积极开展以“三学、三争、三服务”为主线的创先争优活动，着力打造孝德文化、“烯烃时空”论坛和幸福员工三个亮点工程，不断夯实党建工作基础，为项目建设发展、试生产、生产运营工作的顺利进行提供了坚强的政治保证。 

      该公司党委坚持月度中心组理论学习，强化思想教育，积极打造学习型领导班子，提高班子成员解决复杂问题和驾驭复杂局面的能力；严格执行党委议事规则和决策程序，落实党委参与重大问题决策的各项措施，围绕安全生产、企业管理、试车攻坚等中心工作召开专题民主生活会，领导班子内部形成了互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气；详实记录民情、民意，切实帮助基层员工群众解决突出问题和实际困难，促进了管理人员工作作风的转变。在生产试车的关键时期，该公司领导班子成员放弃休息时间，和广大员工战斗在一起，发挥了应有的表率作用。 

       该公司党委梳理完善了48项党建工作制度，修订了党委工作考核评价办法，坚持月度检查、季度考核、年终总评。构建了党建工作信息化平台，开展了创先争优“十带五”和党建工作“三对标、三进入”活动，结合样板车间和完好岗位创建工作，查摆党建工作的“短板”，严格落实整改。各生产、辅助车间结合自身实际，分别以“技改安全、长周期运行、消灭现场低标准”、“无泄漏车间”等主题开展有针对性的对标活动推动日常工作，促进该公司党建工作整体升级。此外，该公司党委坚持廉洁文化“四进”和“五色”教育活动不断线，组织党员干部参观廉政警示教育基地，举办了招投标及廉洁警示教育培训班，对物资管理部、计划财务部、机械动力部等关键岗位人员进行了培训及警示教育，强化效能监察，提升工作效力。抓住重大决策、工程招标、物资采购、工程结算、资金支付、干部任用“五大关键环节”，实施过程监督。截至目前，该公司共参与招投标活动170次，短名单复审480次，密封报价150次，确保了招投标工作健康有序，并实现阳光操作。 

      该公司党委强化“九位一体”抓安全的管理理念，修订完善了5大类280个岗位的本质安全管理制度，狠抓安全责任落实。借助“向不安全行为宣战”、“超前预控，安全督察”、“找抓促”、“隐患排查治理、重大危险源管控”等各类应急事故演练活动，深入推进本安体系建设。多形式、多渠道开展安全宣传教育活动，充分发挥青监岗员、群监网员的作用，先后下发安全监护提示卡220张，组织“零点行动”、安全小分队检查60次，排查不安全行为近400条，有效促进了安全生产。该公司党委重点在班组“软文化”上下工夫，开展了“十本书进班组”、“我的班长我的班，我的岗位我的家”主题征文演讲比赛等活动，营造了创建学习型班组、争做知识型员工的浓厚氛围，助推企业班组建设工作上台阶。 

      该公司党委及时解决员工关心的热点、难点问题，开展员工代表巡视工作，落实提案15项，落实率100%。大力实施民生工程，建成投用了员工餐厅、车间办公楼、自行车棚，成立了生活福利管理委员会，定期对食堂、通勤等问题进行专项检查，平整美化厂区，及时开展扶贫帮困和领导干部“一助一”、“送温暖”活动，全年慰问困难、伤病员工64人次，慰问金额达35500元，领导干部结对帮扶困难员工22名，帮扶金额达20000元。同时，该公司党委在员工公寓楼设立青年书屋、电影放映室和娱乐活动室，配备健身器材，丰富了员工业余文化生活。

本网特约记者：赵寅 通讯员： 张博

编 辑：徐悉