本网讯：新维煤业公司为培养一专多能复合型人才，对今年新进大学生（井巷、通风、机电、安全管理等）主体专业的人员实行轮岗制度，以达到在巩固本专业知识的同时增加其他专业知识和技能。

       随着矿井建设项目的不断增加，新维煤业作为年产180万吨原煤的在建矿井，各专业技术人员缺乏尤为突出，人员少、事情多、任务重是亟待解决的问题，既要节约和压缩建设资金，又不影响建设项目的快速推进，该公司针对目前建设特点，经过认真研究，决定从今年新分配的大学生开始分别到井巷工程部、通风防灾部、安全监察部、机电运输部轮流上岗，目的是培养一大批年轻的复合型工程技术人员，彻底打破专业的局限性，把技术专一化向技术多样化转变，以适应矿井现代化建设，弥补建设矿井技术力量的不足。