继5月23日川煤芙蓉红卫煤业党委召开中心组学习扩大会议，专程学习《成本控制》课程以来，公司安全培训中心持续开展培训工作，每周不少于2次培训，截止9月底，该公司已开展21门课程，开班33次，包括通用管理类2次，工程技术类6次，安全管理类12次，经营管理类1次，通过培训，已有783人次从中受益，各级管理人员接受了应有的专业技术知识和经营、通用知识学习，增强了理论知识，为下一步武乐煤业现代化矿井奠定基础。

      该公司建立了专门的培训台帐，建立了培训QQ群，每次培训结束后均上传培训记录供各级各部门在群内共享查阅，对参与培训特别是选修课的培训起到了积极的督促作用，各级管理人员已从被动培训转向于主动参与培训，学习氛围良好。 与此同时，该公司工会积极行动，对建立职教培训长效机制给予了大力支持。结合培训工作的实际和按照工会要求，有关部门正在积极准备培训考核管理办法和阶段测验试卷，将对学习成绩突出的人员给予适当的奖励。

本网通讯员：罗勇

编 辑：一帆