【本网讯】近年来，山东能源新汶矿业集团工会立足实际，狠抓职工法律援助服务工作，助推劳动争议调解工作上了新台阶，受到了广大职工群众的欢迎和好评，已成为新矿集团工会工作的新品牌。

　　近年来，全公司共预防排查劳动纠纷867件，协助基层立案调解18件、协商调解29件,调解处理成功率100％。同时，杜绝了集体劳动争议案件和地方劳动争议仲裁案件的发生。公司先后获得 “全省工会法制宣传教育工作先进单位”、“全省职工维权法律服务工作先进单位”、“全国职工维权法律服务先进组织” 、“工会系统五五普法先进单位”等荣誉称号。尤其是2010年被国家人力资源和社会保障部命名为“全国劳动争议预防调解工作示范企业”并在“部分国有企业劳动争议预防调解示范工作启动视频会”上作了典型发言。

　　为使企业管理的各项规章制度在运行过程中不出偏差、不走样，建立了全过程的监督制度。一是集团公司对基层单位进行检查督导。集团公司职工维权法律服务中心采取每半年对二级单位进行一次全面检查，平时进行日常抽查的办法进行监督，通过听汇报、与职工座谈、发放调查问卷等方式，摸清基层情况。同时，积极为基层单位提供法律政策咨询，提高职工依法维权意识。二是基层单位定期检查。二级单位每月对区队、车间进行一次检查，监督各项规章制度的落实情况，特别加强了对基层区队内部管理办法的监督，凡有与企业管理制度相违背的，必须立即整改，以此推进基层民主管理。三是建立预警机制。定期对涉及职工切身利益的敏感问题进行研究，主要是通过组织职工填写问卷、职工思想动态分析会和职工信访、家庭走访等渠道，分析、测定职工合法权益受侵的可能性，超前提出协调劳动关系、维护职工合法权益的建议或做法，实现维权“关口”的前移。

本网通讯员：高子斌

编 辑：兰天