【本网讯】冀中能源峰峰集团大淑村矿紧紧围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，结合矿实际在人才培养上抓好“三多”，努力使人力资源成为促进企业发展的核心资源。

　　多营造人才培养宽松环境。该矿采用对技术人员采取现场培养方式，开展挂职锻炼、技术比武、小改小革等活动，提高现场操作经验。为鼓励大中专生尽快适应工作岗位，制定“导师带徒”制度，由有经验的师傅和新入企学员结成帮学对子，帮助其尽快进入角色。对那些能够胜任新工作岗位、综合表现好、成绩突出的大中专生，在职称评聘、干部提拔使用等方面开通“绿色通道”，为矿发展提供人才保证。

　　多为人才打造成才摇篮。建立完善的人才培养和人才使用机制，鼓励职工自学成才、岗位成才。根据各类人才专业、能力和志向特点，给人才提供合适的工作岗位，创造更加有力的成长条件，做到人尽其才、学有所用、各尽所能。矿团委定期召开大学生座谈会，与大学生进行面对面“阳光对话”，听取大学生的要求，解决大学生的困难。

　　多创造性的使用人才，该矿在使用人才方面，坚持从有利于人才培养和企业发展的实际出发，把有丰富现场工作经验、工作业绩突出、特长作用发挥明显的职工大胆放到相应技术和管理岗位上，把管理和技术部门富余人员和专业人员及时充实调整到生产一线，既满足生产一线对专业人才的需求，又有效发挥人才的专业优势，为人才工作注入了新的生机和活力。

本网特约记者：付伟明

编 辑：兰天