【本网讯】冀中能源峰峰集团黄沙矿机电科坚持以考试成绩定工资的管理办法，充分调动职工学习专业技术、掌握专业技能的主动性和积极性，夯实职工理论基础和操作规范熟练度。

　　该科利用每周三的职工培训时间，分工段、分工种对职工进行专业技能和安全培训，由各主管科长、工段长或技术员组织职工培训，培训内容为本工种应知应会的常识和安全生产的知识，切实做到有针对性的培训。各工段每季度对职工组织专业技能理论考试，职工在没有婚丧嫁娶的情况下必须参加考试，否则按零分处理，因工作没能参加考试的人员可以补考，但试题要改动。本着公平公正的原则，监考人员由科长、支书等科管人员组成，秉公办事。考试卷只写号不写名，卷由3-4人判分，以防人情分。考试成绩当场公布，特殊情况也要在当日公布。

      考试成绩在前30%的人员，其岗位分数在原基础上增加0.5-1分；成绩在后30%的人员，岗位分数在原来基础上减0.2-0.5分；中间40%人员保持原分数不变。科里对每次专业技能理论考试成绩第一名的奖200元、第二名150元、第三名100元，职工的岗位分数每季度根据专业技能理论考试的成绩调整一次。为促进职工学用结合，还将根据每个职工实际工作中的学以致用表现酌情增加或减少0.2-0.3分。同时在职工中开展对标先进活动，考试成绩落后的要将成绩好的作为赶超目标，形成争当知识型职工的良好氛围。

本网通讯员：郭亚运

编 辑：兰天