因为在岗位上看小说被安检员抓住，定性为违反劳动纪律，按三违进行了处罚。员工觉得很委屈，自我辩解说：“夜班时间难熬，为了避免瞌睡影响工作，看看闲书，这与安全违章相比根本就是小事一桩。”很多职工听了也为之打抱不平，认为处罚过于苛刻，应该批评教育，给予下不为例处理。乍听起来，说的在理。但细细想来，却不是那么一回事。

 

      缘何有此想法，原因有三：一是在安全管理上就从来没有下不为例这么一说。因为在多数情况下，安全事故不会长了眼睛青睐谁，或是鄙视谁，只要进入工作现场，我们每一个人都必须从思想上、行为上进入戒备状态，这也好比战士进入阵地后，就需要时时提高警惕、严阵以待，不能有丝毫的麻痹大意行为。在安全上更应该提倡不怕一万，就怕万一的理念。杜绝各种可能产生下不为例的说法和行为。

 

      二是在安全管理上就必须提倡一心一意抓安全。现在随着各类书籍的增多，员工可选择的工余书籍也比较多，有了这类书籍员工工作之余也能打发闲暇的时间。但不应该的是，有的员工进入工作现场也惦念着书里的故事情节不惜带入工作场地，一边工作，一边浏览，这样非常危险的。首先在工作现场就要集中注意力，不可能一心二用，作业现场随时都有不可预料的事情发生，稍有不慎就可能导致人身和设备事故。其次员工在工作状态下浏览书籍里的故事情节极易分散注意力，不但影响自身安全、威胁他人安全，而且还影响工作效率。

 

      三是所谓的小事其具有“隐蔽性”而被管理者与被管理者所忽视。“身在险中不知险”，容易使人对违章丧失警惕性。而常以小事为口头禅的员工，总以为自己的经验“最管用”，而忽视了安全规程的学习和贯彻执行。习惯于在违章小事边缘踏步者的事件后的一种现象也不容忽视，那就是责任人受到处分后感到“冤屈”，一个劲埋怨自己“点背”，大家都潜意识都认可的事轮到自己就出了事，根本认识不到事件的教训和严重性。这也充分说明习惯于小事性违章的产生，很大程度是源于思想认识出了问题，深受习惯于小事性违章所害。

 

      随着时代进步和发展的进程不断加快，员工思想和行为也发生了新变化，各种新情况也会孕育而生，这也就意味着人与安全、工作与安全的矛盾越来越突出，需要管理者的细心观察和敏锐辨别，认真排解，千万不要有“小事一桩”的思想和思路抓安全、想安全。企业安全工作的成败并不只是单靠安全监督、领导重视就能抓得好、抓得实的，管理者在强化现场安全的同时，还要让员工认识到安全生产不是为谁做，或是做给谁看，而是为自己而做。俗话说：“众人拾柴火焰高！”安全生产是一项长期的系统工作，既需要持久抓，又需要细致地抓，更需要依靠每位员工自觉抓，只要在广大员工中逐渐形成一个人人抓安全、想安全、保安全的氛围，安全管理才会芝麻开花节节高。（王惠武、刘鑫）

作者：陕西中能公司榆阳煤矿王惠武、刘鑫

编 辑：一帆