为了建设学习型企业力度，提升管理水平，指导工作，服务职工，为武乐煤业新矿建设打基础，促进职教培训工作制度化、规范化。日前，川煤集团芙蓉公司红卫（武乐）煤业公司行政联合工会组织各级管理人员综合技能学习竞赛。

      从该公司职教部门了解到，公司党政工十分重视职工培训工作，先后通过总经理抛光引玉亲临讲台授课《成本控制》，职教部门建立全体管理人员互动的职教QQ群，每日发布学习信息和与安全生产息息相关的事故案例，建立了“每日一题” 等安全知识，形成互动学习、相互讨论，定期考核，共同提高。据不完全统计，今年下半年以来，该公司已开展安全管理、工程管理、经营管理、通用管理为主的22门课程，学习已达38课时，确保全员每周培训不低于2课时。

      该公司在培训活动中，把全国不同安全事故案例融入其中，通过案例说事，不断提升全体干部职工的安全觉悟，化为杜绝安全的行动。通过层层学习，两年来仅出现1人轻微伤事故，杜绝了轻伤及以上事故。这例轻微伤事故虽小，却在全矿通报，让各级各部门认真剖析事故发生的原因，查漏补缺，时刻敲响安全警钟。

      该公司工会组织此次职教培训学习活动竞赛，皆在让各级管理人员积极参与培训，通过认真学习，争取管理达标，围绕“学技能、炼本领、强素质、促发展”的指导思想，营造深厚的学习氛围，促进管理人员增进知识、提升技能、达到全面提升综合素质，更好履行岗位职责、安全知识人人知晓、安全事故人人防治、管理水平人人提升之目的。

      此次由行政联合工会组织的教培学习竞赛活动将于近期拉开帷幕，并将形成长效机制。活动还将对考核成绩达到80分以上的给予一定奖励，对60分以下及未参加考试的人员给予经济处罚。

本网特约记者：罗勇

编 辑：一帆