潞安集团常村矿紧紧围绕“安全高于一切”理念，创新性的开展安全教育活动。即：做好一次疏导、抓好一个培训、重视一个包保、实施一次帮教,，巧妙运算安全教育“四个一”，最大化的保证实施，创出安全教育百分百效果。

 

     短短几十分钟的班前会是安全生产的第一道关口，常村矿充分利用“班前会”这一时机进行教育，将“一次安全宣誓、一条理念宣贯、一次班组长讲评”这些班前会必备内容，潜移默化增强员工对安全的认知和理解。队组每季度都要对员工进行一次心理隐患排查，做一次安全心理疏导，尽可能为职工创造一个安心、轻松、快乐的工作环境。通过谈心、帮教，了解员工所思所想，对症下药，唤醒员工的安全意识，激发大家的行为自觉性。

 

      为了使安全教育落地生根，该矿把员工安全技能、素养和教育引导双重结合，促进员工行为养成、规范作业。该矿每年入矿的新工人都要进行不定期安全培训，通过送教育到整合矿等形式，使安全教育做到了经常化，普及化；还通过定期开展各种岗位练兵和技能比武活动，使安全培训做到了工作化，长效化。

 

      为了形成全员重安全、全员抓安全的良好氛围，该矿通过实行安全包保责任制，把安全管理责任传递到业务科室，机关业务科室承包队组，包队负责人要参加所包队组的安全例会，通过讲解安全形势、宣传企业动态、开展安全问答等形式多样的活动，使员工在寓教于乐中接受安全教育。在抓好员工安全的同时，常村矿还注重抓好“安全不放心人”的帮教工作，各单位党政一把手每月对“安全不放心人进行摸底排查，针对性的采取措施进行帮教。通过安全教育“四个一”的实施，实现了全员管理，提高了员工安全意识，有效推动了本质安全型矿井创建。 

本网通讯员：冯丽娜

编 辑：一帆