山东裕隆矿业集团位于孔子故里曲阜市，是一家以煤矿为龙头，集煤炭、医药、商贸、房地产开发、机械加工制作和旅游服务业于一体的现代化大型企业集团。集团公司党委下设5个企业党委，4个党总支，42个党支部，党员近千人。多年来，裕隆集团在上级党组织和党的十五大代表、全国劳动模范秦裕彦同志的带领下，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以科学发展观为统领，以创先争优活动为抓手，建机制、强班子、固堡垒、树先锋、抓教育、保民生、促和谐，党建工作扎实有效，有力地保证和促进了企业的持续健康和谐发展。

 

      组织建设坚强有力。始终坚持党组织与行政组织同步设置的原则，做到企业发展到哪里，党组织就建到哪里，不留空白点，确保党对企业政治上的领导。在班子建设上，坚持了党委中心组学习制度，党政联席会议制度，做到重大决策集体领导、平等协商、民主集中，增强班子的凝聚力。在支部建设上，坚持把党性强、懂业务、会管理、善做思想工作、群众基础好的人才选拔到党支部书记岗位上来，并且在工区设立政治辅导员，在班组设立政治宣传员，协助支部书记共同做好工作，增强支部的战斗力。在队伍建设上，选典型，树先锋，按照“五个好、五带头”的标准，设立党员示范岗，开展“创先争优”活动，亮明党员身份，树立党员品牌。

 

      制度建设规范有序。坚持与行政工作同步规划、同步落实、同步检查，层层签订《党务工作目标责任书》，实行千分制考核，每季一检查，每年一评比，对于全年平均得分在800分以上的参加“优秀基层党组织”的评比，低于800分的取消评先评优资格。同时，还建立了党员领导干部联系点制度、挂牌接访制度、党务公开制度、民主评议党员制度，对不合格的进行黄牌警告、诫勉谈话，然后进行复评，仍不合格的降级免职。

 

      思想教育持续有效。坚持思想政治工作结合经济工作一道去做，正确处理好了思想政治工作与企业文化的关系，在实践中培育形成了思想政治工作“十观”，“十到家、六必谈、六必访”等思想政治工作法。围绕职工的热点、难点问题，坚持每月召开一次思想动态分析会，每两年召开一次思想政治工作研讨会。围绕安全工作，开展了流动红旗评比活动，筑起安全生产第二道防线。围绕生产经营，连续14年开展“反、堵、降、增”活动，提高企业效益，增强了党员干部职工的勤俭节约意识。围绕评先树优，对评出的了劳动模范和优秀共产党员，披红花、送喜报、挂光荣匾，营造一人受奖全家光荣的氛围。围绕加强党员干部作风建设，不失时机地开展了思想作风纪律整顿活动、感恩报效裕隆教育活动、 “六讲一保”活动等。

 

      强化宗旨以人为本。把党建工作出发点、立足点和落脚点放在实现职工根本利益上。以职工所喜、所盼、所恶为标准，真心实意为职工办好事办实事，改善职工的工作生活环境，为职工按时缴纳各项社会保险，建立了困难职工档案，设立了困难职工救助基金。坚持每年走访慰问伤残职工、困难职工、离退休老干部老职工。做到在政治上信任职工、工作上尊重职工、生产上依靠职工、生活上关心职工，赢得职工的信任与支持。

本网通讯员：齐章勇 朱建平

编 辑：一帆