2011年12月，中央文明委授予第三批全国文明单位，兖矿集团鲍店煤矿被授予“全国文明单位”荣誉称号，是全省被命名表彰的78个全国文明单位中唯一煤矿企业。

      多年来，兖矿集团鲍店煤矿的党建工作始终紧紧把握时代脉搏，创新发展。为矿井发展提供了智力支持、精神动力和思想保证，促进了生产经营各项工作进展，矿井连续14年被命名为山东省文明单位、全国首批文明煤矿、山东省公民道德建设示范点、山东省环保节能先进单位。文明、平安、稳定、和谐之花在鲍店煤矿勃然绽放，使得党旗在国企的上空飘扬更加鲜艳。

      虚工实做 彰显矿井活力

      如何使党建“虚”功做“实”？如何从计划经济到市场经济？成为了制约党建工作发展的瓶颈。为破解这一难题，鲍店煤矿党委坚持思想领先，正确领导，将工作具体化、考核标准化、管理系统化。以开展“双创三争”创先争优活动为契机，不断深化完善四位一体“方圆”文化体系建设， 创新实施“党组织卓越绩效管理”将党委工作渗透到安全生产经营、廉政文化建设等各个方面。

      创新实施“党组织卓越绩效管理”。该矿党委不断梳理、整合、优化各项制度、规定等资源，按照量化→规范化→程序化→制度化→优化固化的整体思路, 对党建工作实施流程优化和改造；建立结果导向、测量分析、持续改进等机制，形成闭环工作过程，促进党建工作质量和水平实现螺旋式上升。具体实践中，创新实施了目标管理、流程管理、标杆管理三种方法；确立党组织卓越绩效模式7个模块、3大过程，明确各个模块的定性评价及标准；把基层党支部的全部工作纳入“六好区队绩效管理”，建立包括91项指标内容的工作标准体系，党组织卓越绩效管理的工作要求在基层扎扎实实得到落实。

      坚持党政工作“零角度”和“四同”思路，大力加强领导班子思想政治建设、作风建设，增强班子成员把握大局、科学决策、创新应变、推动发展能力。加大管理干部轮岗交流力度，优化基层领导班子配备，形成了班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构。深入开展争当“好搭档”、“好助手”活动，严格“三重一大”决策程序，坚持民主集中制，不断增强班子整体合力。强化管理人员绩效考核，坚持每季一考核一公布，考核结果作为选拔任用的重要依据，对于不作为、不称职、不廉洁、不团结、工作长期无起色的班子给予组织调整。

      深入推进“方圆”廉洁文化建设，开展“管理干部作风转变监督检查”活动，对全矿各个岗点采取不定时、不定期、不定点抽查，重点查找劳动纪律、组织落实、职责履行等问题。进一步健全完善了“用制度管人、靠制度办事”的保障机制。使管理干部架起思想上、行为上的“警戒线”。

      春风化雨 典型引领新风

      近年来，鲍店煤矿注重挖掘典型、培育典型，通过开展多种形式的典型评选活动，把各个领域事迹突出、群众认可、示范带动作用明显的先进模范推出了一大批模范人物，如中国“十大杰出矿工”的李自友，获得山东省首席工人技师、“十大杰出职工”的王维福，山东省富民兴鲁劳动奖章获得者张矿军，荣获央视《2012我要上春晚》节目“现场人气王”的于明波……自1999年以来，这个矿坚持开展寻找身边的榜样、评选感动鲍店人物和事件、评选道德“双十佳”活动，至今已累计选树出300多个（次）典型集体和个人。一个又一个具有鲜明时代特色的模范人物，其辐射带动效应，对矿井精神文明建设起到了积极推动作用。

      坚持“突出群众、公平公正”的原则，采取基层推荐、职工投票等方式，分别评选出安全生产模范、金牌班组、金牌班长长、孝老爱亲等各个领域事迹突出、群众认可、示范带动作用明显的先进模范推举出来，对获集体、个人模范代表分别给予5000元到2000元不等的奖励。真正让职工群众主导，选树身边的模范，让职工群众在感动中获得宝贵的精神财富；发挥电视、广播、网络三大媒体的主渠道作用，通过设计专栏，扩大典型宣传影响力和渗透力；运用灯箱、橱窗等载体，全面展示典型风采；采取事迹报告会、演讲会、现场观摩会等形式，引起职工群众共鸣；借助节日庆典、纪念大会等活动契机，让典型走进群众中间。这个矿还把各类典型的先进事迹编印成资料汇编、宣传画册和教育读本，纳入到各类主题宣传、教育培训中，使典型真正成为人们心中的榜样、行动的楷模。

      将典型宣传融入到活动教育中，开展以“学先进、赶先进、当先进”为主题的公民道德实践月活动、以“创卓越绩效、争矿井先锋”为主题的创先争优等实践活动，从善如流、构建和谐矿区的氛围日益浓厚。去年以来，共涌现出好人好事1500多件（次）。在集团公司首届首席技师评选中，该矿有5名职工当选，占集团公司首届首席技师表彰总人数的四分之一。目前，这个矿已拥有集团公司优秀技能人才48人，高级技师66人，技师368人，高级工2059人。

      温馨家园 劲吹和谐之风

      步入鲍店煤矿，主干路两旁一幅幅文化蕴涵丰富的精美灯箱映入眼帘；统一颜色、统一粉刷的老楼房也焕然一新；每天清晨随处可见人们挥拳舞剑、跑步健身；傍晚的广场，自由风格的健美操、诗意柔美的扇子舞、舒缓有力的气功，构成了一派安乐祥和景象。太极拳协会会长王体秀介绍，矿上仅老年社会团体就有11个，天天早晚搞活动。她说：“别看我们退休了，文化生活可热闹啦，广场晚会、文艺演出周、老年书画展，以及各种比赛活动，一年下来，就有八九十项。”

      这个矿结合创先争优活动，相继开展了以“争创文明单位、文明科室、文明班组、文明岗点、文明家庭、文明生活小区，争做文明鲍店人”为主要内容的“六创一争”活动、“共铸诚信、践履道德、同建文明”主题活动、纪念《公民道德建设实施纲要》颁布暨“公民道德宣传日”等活动，做到大型活动季季有，小型活动接连不断，充实丰富着职工家属的工作生活。

      近年来，他们又对工广区、办公楼等基础建设进行全方位、高起点设计，所更新的亲情格言、宣传橱窗遍布矿区每一个角落，形成了一步一景、视觉标识统一的景象。

      55岁的高庆荣，1997年丈夫因癌症去世，她于同年退休，家里有两个上学的孩子，生活压力很大。2008年，矿工会让她负责经营鲍店煤矿特困职工家庭互助合作社，房子由矿里提供，屋内的设施由矿里添置购买，遇到设施毁坏，房屋漏水，矿里负责维修，她笑着说自己没花钱就当上了老板。

      在鲍店煤矿像高庆荣这样的困难家庭不在少数，为此，鲍店煤矿成立了全煤系统首家特困家庭帮扶中心，还有放心早餐店，自强洗车店。截至目前，困难家庭每人每月增加600元到1000元收入，解决了生活后顾之忧。“能让他们自己养活自己，不是让他们等靠要，而是凭借自己的双手创造幸福生活。”该矿党委书记郭军这样说道。

      “变扶贫为脱贫、变帮困为脱困”是鲍店煤矿在送温暖工作中始终坚持的思路。除逢年过节给予困难职工救助外，该矿积极开展困难救助结对子活动，每年都对全矿特困户进行摸底，矿领导干部主动与特困户结对子。建立贫困大学生跟踪帮扶制度，对特困职工子女实行本科每年3000元，专科每年2000元的连续救助，对无供养、工伤亡遗属的在校学生每人每年资助300元生活费，从根本上解决了特困职工子女上学难的问题。目前全矿没有一名职工子女因生活贫困辍学，真正地解决了困难职工家庭的实际问题，让职工群众享受到了改革发展的成果。