随着人才和市场的竞争日益激烈，生活和工作的节奏加快，员工的心理问题也越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。常听到员工说：“今天我心情不好，别理我，烦着呢。”如果员工心情不佳，工作时心不在焉，不严格按规程操作，或操作时注意力不集中，那么，操作时能不出差错吗？恐怕也难免因此而导致安全事故发生，只不过到那时悔之晚矣！

 

      看来，在安全生产上还有“心理安全”的问题。

 

      应该说，“心理安全”出了问题就是最大的安全隐患。

 

      “心理安全隐患”其表现多多。譬如，对于安全工作认识模糊，认为“命运决定”、“该倒霉”、“小心也没用”等等，因此而处于“听天由命”的被动状态；又譬如，领导在生产中的“瞎指挥”，让操作者产生一种逆反心理，窝着火、憋着气去操作，必然分心、走神、操作不到位，这样也很容易引发事故；还譬如，操作者工作、生活上有后顾之忧，背着沉重的心理包袱，或者和同事或家人关系不睦、闹矛盾，发生纠纷，带着私心杂念，这些都容易产生思想负担，并由此而给安全生产带来隐患。同时，带病上班、带病作业，而又得不到领导的及时发现和关心，甚至得不到及时医治，都会导致心理上压抑、苦闷，心理上就会“出事故”，而“心理事故”必然导致生产工作中的事故发生。何况“心理安全”是隐形的、不易察觉的，因而是生产中更大的“隐患”，更应注意发现和消除。

 

      有句人们熟知的安全生产的口号，叫“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，最能体现“心理安全”的重要。人逢喜事精神爽，干什么都会顺心顺利。当然，也要防止“乐极生悲”，如果你老是惦记一场比赛，回味一个精彩记忆，不能以平和的心态、正常的心理操作设备，也难保证不出事故。

 

      因此，我们的员工一旦进入工作岗位就要专心致志地投入到工作中去，而不能有丝毫的分心，保持正常的心理状态至关重要。当然，为保障生产安全，确有心理问题无法排解时，应及时请假暂离岗位。为了安全生产，就让我们一切从“心”开始，把安全“印”在心中，从小事抓起，从身边的事做起，从而让我们的生活有更多的笑容和欢乐。

作者：国电平庄煤业风水沟矿一采区董军 王军

编 辑：一帆