当前，国有企业进入了改革的攻坚阶段和关键时期，在这种新形势下，各种新思想、新问题、新矛盾都涌现出来，亟待企业思想政治工作者去解决。特别是象我们这样的煤矿企业，如何做好扭亏脱困中的思想政治工作，已成为我们思想政治工作者的历史使命和当前紧迫而艰巨的现实任务。而要解决好这方面的问题，做为思想政治工作者就要首先要对思想政治工作的自身规律和时代的特点有一个清楚的认识。我们知道，企业思想政治工作的根本任务是解决企业干部、职工的立场、观点和方法问题。通过对全体职工进行共产主义思想的系统教育来提高他们对企业主人翁的历史责任的正确认识。增强他们的认识世界和改造世界的能力，调动他们工作和生产积极性，以饱满的热情投身到国企改革大潮中。

　　任何科学都有其本身的规律和特点。思想政治工作也有着自身的特点和时代特性，为此，我们要从以下几个方面加以把握和认识。

　　首先，我们要认识思想政治工作具有鲜明的政治性。思想政治工作要着眼于提高思想政治工作者的政治觉悟水平。思想政治工作本身就是一种政治职能。思想政治工作者没有很高的政治觉悟，就不能深刻理解党的路线、方针和政策，就很难正确进行思想政治工作，更不能适应当前国有企业改革的新形势。思想政治工作者作为教育者，应首先是受教育者。思想政治工作就是对思想政治工作者进行教育，使他们自觉地用社会主义企业文化来规范自己，只要这样，才能使自己成为一名出色的思想政治工作者。

　　其次，要认识思想政治工作的求实性。思想政治工作必须从企业的实际和企业职工的实际出发进行。抓住主要矛盾，集中力量进行教育，在思想政治工作中要立足于讲实话、办实事、求实效。一步一个脚印地进行工作。把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，这样才会把工作真正地做好。例如，解决工作作风问题，关键在于贯彻党的“从群众中来，到群众中去”的群众路线和组织路线，同时这又是我们党的思想路线。企业思想政治工作要抓住贯彻群众路线和思想路线。思想政治工作者所进行的这种教育，不是空谈的说教，抽象的议论，而是结合企业工作的实际和广大干部职工的思想实际进行，只要这样，才能使工作作风建设真正奏效。

　　第三、要认识思想政治工作的群众性。企业的思想政治工作，必须体现群众观点和群众路线，尊重群众、相信群众。坚持思想政治工作中人人具有平等地位的观念，是做好思想政治工作的保证。要坚持自我教育，重视和开发企业干部职工在教育过程中的主动精神。那种居高临下：“我说你听”“我打你通”“我教你顺”的方法，不能收到理想的效果。思想政治工作的平等性，并不是要取消政治工作的教育功能。但在实现这种功能时，我们必须注意到对人的尊重，必须采取启发式的教育方法，耐心说服，平等讨论、互教互学。协商对话是思想政治工作的重要方式，面对面，实对实，心对心，诚恳交流和谈心，有利于及时、畅通、准确地做到下情上达、上情下达，双项沟通，互相理解，强化民主意识。群众的思想政治工作，除了要有一只强有力的政工干部队伍外，必须要党政工青妇等各级组织和领导及其思想政治工作骨干协同工作。

　　第四、要认识思想政治工作的激励性。思想政治工作重要的是要发挥激励作用。而要取得激励效果，就要坚持尊重人、理解人、关心人，以人为本的原则。增强思想政治工作的吸引力、说服力。必须承认和尊重职工的利益、需要和感情，承认和尊重每个人都有自己的能力、个性及接受真理的过程，做到以理服人、以情动人、疏中有导、导中有疏，才能取得良好的教育和激励效果。

　　最后，要认识思想政治工作的科学性。思想政治工作象其他科学一样同样是一门科学。为此，思想政治工作一要继承，二要总结，三要借鉴，四要研究新方法。中国共产党在思想政治工作方面有着光荣的传统，思想政治工作是我党的一大优势。因此，我们要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，这既是思想政治工作者的历史责任，又是光荣责任。在实际工作中我们要做到继承党的思想政治工作的传统要和总结思想政治工作的新经验相结合，着重分析新情况、研究新问题，总结新经验。同时，要注意引导和借鉴现代心理学、社会学、行为科学等有价值的成果，结合我们进行思想政治工作的经验，研究适应我们煤矿企业的特殊方法，思想政治工作人员的任务在于而且必须分析和研究对职工的思想和行为产生影响的文化诸因素，进而了解他们是如何对人产生影响的，产生了什么样的影响，并掌握利用他们进行思想教育技巧，从而把当前企业深化改革中的思想政治工作搞得卓有成效，稳定职工队伍，保证企业改革深化工作的顺利进行。

作者：川煤集团攀煤公司太平矿　卢长福

编 辑：兰天