【本网讯】 进入10月份，冀中能源峰峰集团通顺公司工会认真落实集团公司决战四季度誓师动员大会精神，对“三违”人员采取探索心理帮教、入户帮教、积分帮教等方式，效果明显。 

      实行“安全心理帮教”。该公司树立尊重职工、关心职工的管理理念，在采煤区率先建立了“职工心理理疗室”，由区领导干部和班队长等对做思想工作有经验的人员担当职工“心理医生”，将“三违”人员归纳为习惯型、侥幸心理型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪型等，对症下药，从根源上彻底纠正“三违”职工的不正确安全心理和不安全行为，疏通和化解职工心理压力和思想疙瘩，让其心情顺畅地走上工作岗位。 

      实行“进家入户帮教”。为避免“三违”人员重复出现，该公司工会女工委成立了“入家帮教服务队”，登门走访，对“三违”人员积极开展“一帮一”活动。在帮教过程中，首先紧贴当前安全生产形势，从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性。其次，通过交流谈心的方式，引导“三违”人员讲述自己的违章经过，违章时的心理状况，以“自说、自想、自醒”的方式，增强安全责任意识。再次，深入了解职工出现“三违”行为的原因，力所能及地帮助他们解决实际困难，把思想工作做到职工的心坎上，从内心深处触动职工的“安全神经”，规范自身行为。 

      实行“安全积分程序帮教”。该公司通过区分层次、划分类别，根据工作性质设定了不等的积分标准。当个人积分达到设定的标准时，实施过“四关”安全积分程序帮教，即：“学习考试关”。安全管理部为“三违”人员量身定做了培训计划，要求必须按计划进行培训。培训结束后进行考核，以保证培训效果。“现身说教关”，公司对习惯性“三违”采取电视曝光等形式，增强“三违”人员的自主保安意识。“亲情教育关”，畅通与家属的沟通渠道，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。“积分考核关”，公司对“三违”人员实行积分考核，对于习惯性“三违”者扣发相应安全奖，发挥经济杠杆制约作用，有效降低了“三违”复发率。（谷玉龙 董雷年）

本网通讯员：谷玉龙

编 辑：徐悉