自“十二五”开局以来，面对企业“再造两个新晋煤、对标世界500强”的大跨越、大发展、大手笔，作为主力矿井的成庄矿党委主动加压，提出了“一年起步、两年入轨、三年见效、四年巩固提升、五年打造品牌”的总体工作布局，并积极探索进一步发挥企业基层党组织政治核心作用的新途径，初步形成“1•5•3•3”党建工作模式，使党员干劲更足了，支部堡垒更牢了，党建工作服务安全生产的能力和作用更加凸显了。2012年，“1•5•3•3”党建工作模式入选《2012年中国企业党建优秀成果集》。

 

 

      晋煤集团成庄矿是企业的主力矿井和效益大矿，理应在企业转型跨越发展的大潮中，乘风破浪，勇立潮头。基于这样的理解，矿党委坚持将“围绕中心、服务大局”的工作原则真正落实到各个环节、各项工作中。于是，矿党委组织人员深入基层开展调研，寻找新的发展条件下面临的诸多新情况、新问题的解决之道，最终明确了五个方面的突出问题：一是矿井在建设发展的高起点上，缺乏新的目标愿景来引领和激励员工；二是《党章》规定的国有企业基层党组织要充分发挥政治核心作用，对于企业党组织来说缺乏具体化、可操作的“要求”；三是作为基层党组织，党委工作的开展与矿井中心工作结合不够紧密，在服务安全生产、经营管理上缺乏有效的载体；四是党委对党群部门和基层支部严密有效的考核机制，使得党委工作的执行力度和落实效果不尽如人意；五是政工干部的学习力、执行力和创新力不足，能力和素质难以满足新形势下高标准、快节奏的需要。

 

 

      问题找准了，才能对症下药。随及，该矿党委通过总结提炼、外出取经、深入研讨，初步构建起了一套以安全生产为重点、以和谐稳定为前提、以组织建设为核心、以企业文化为引领、以干部作风为保障的适合基层生产矿井实际的“1•5•3•3”党建工作模式。

 

      “1”就是围绕集团公司“保安全、保稳定、促发展”这一工作中心，坚定不移地朝着建设“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄“这一发展愿景奋进，为矿井发展指明了方向。

 

      “5”就是按照矿党委“顾全大局讲团结、扑下身子抓服务、如履薄冰抓监督、志存高远抓保障、设身处地重民生”的党委工作五句话总要求，不断引深凝聚力工程、安全堡垒工程、企业党建工程、干部形象工程、文化惠民工程“五项工程”建设，使企业基层党组织的政治核心作用真正落了地，与安全生产实现了更大程度上的融合。

 

      “3”就是推进党群部门台阶奖金奖励机制、精神文明末位淘汰检查考核激励机制、示范员工评价激励机制“三个机制”，确保了党委工作从上至下，管理畅通，执行卓越，从而，提高政工人员的学习力、执行力、创造力。

 

      “1•5•3•3”党建工作模式极大提升了矿井党建工作的科学化水平。一些基层的党支部书记深有感受，“一个工作模式实现了全矿党建工作的‘一把抓’，更系统、更规范、更具操作和考核性，我们基层党支部实施起来，更得心应手了。”

 

      凝聚一股力量 助推矿井发展

 

      自“1•5•3•3”党建工作模式实施以来，如同一石激起千层浪，党建三基更扎实、员工凝聚力更强、党组织服务安全生产更有效、党员干部更受爱戴、群众性文化惠民工作更有声有色，“发展是第一要务”的旗帜更加艳红。

 

      创先争优活动中，该矿构建了符合本矿实际的党建“四五六八”考核体系和“班子十争创、支部十争做、党员十争当”的30条考评细则。“十百千”工程实施过程中，通过选树10个红旗党支部、100名标杆党员和1000名优秀员工，更是将创先争优活动延伸到矿井的每一个工作岗位。

 

      以维护矿区和谐稳定为出发点，深入开展凝聚力工程建设，坚持先进人物事迹报道会制度，弘扬了正气，鼓舞了士气，形成了合力。同时，实施《稳定工作重大事项问责办法》，实现了治安、消防、交通、信访、民爆、“610”的“六个不发生”，构建了维稳工作长效机制。

 

      时刻牢记集团公司“生命高于一切，一切服从安全”的核心理念，充分整合党、工、团、妇、保卫、武装、退管、家属8个系统11个部门合力，大力实施安全堡垒工程，助推矿井实现了安全生产十周年佳绩。在井下，一个党员就是一个安全岗，挂牌上岗亮明身份；在井口，一群矿嫂们365天坚守服务，送茶水咖啡，叮嘱安全；在基层队组，党建工作结队帮扶送管理，安全宣传教育诊断查隐患，共同夯实三基；在岗位上，“三化十法”安全文化建设深入人心，纪委、群监网员、青监岗员三支小分队活动持续开展，三级联动安全帮教工作使许多“违章大王”转变成了“安全标兵”。

 

      大力倡导集团公司“敬业、精业、乐业”的干部管理要求，严格执行安全、稳定、廉政“三项问责”，搭建起了保护干部、培养干部、警示干部的三道防线，使大家一心一意干事业，做到了心无旁骛，高效执行。

 

      坚持以人为本，通过“五位一体”文化惠民工程，大力宣贯企业文化，形成了独具特色和影响力的成矿文化、井区文化、区队文化、社区文化、广场文化，达到了文化的铸魂、塑人、聚力、助推作用，营造了“人气旺、士气高、风气正”的良好发展环境。

 

      望前路，成矿人壮志在胸。成庄矿党委将进一步完善“1•5•3•3”党建工作模式，使其在新的征程上，为“五高”精品矿井建设发挥更大的助推作用。

本网通讯员：范瑞芳

编 辑：一帆