近日，山东济宁市民杨先生加班时，突发脑溢血晕倒不治身亡。料理完后事，家属却被告知：尽管是在加班时倒下的，但却不能认定为工伤，原因是“按照规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。这也引发了人们对工伤认定“48小时之限”的讨论。（10月22日《北京晨报》）

　　工伤认定中有关“48小时之限”的依据，源于《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但明明是工作时发生疾病倒下，却以“48小时”为定性依据，无论是否符合法理，肯定不合人情，甚至有违公序良俗。

　　杨先生加班时突发脑溢血晕倒，没有在“48小时”内死亡，是不是由于他死得太晚了，就不以工伤论处，而应当让他早点死？出台《工伤保险条例》，目的是维护职工的合法权益，现在，却有损职工权益，或者以更绝情的手法，刺激杨先生家人和朋友已经伤悲的心情。这一规定，不能给死亡者家人以现金赔偿，还以更大的精神暴力，损害死亡者的家人，一点儿也不人道。

　　法规是一种约定，是人们心理、情感上的共同期待。从法律上看，企业和劳动者之间的权利是平等的，48小时限定或有一定理由，不过，工作时发生疾病于48小时后死亡，肯定与工作有关，有别于非工作时间发病死亡。强调“48小时之限”，显然是向用人单位的权利层倾斜。

　　退一步说，即使以48小时为限，也应设计一种折衷的方式，让当事人家庭看到企业对劳动者的关心，给当事人家庭以抚慰，也以最大善意体现法律与公序良俗的不谋而合。谁都不应当希望工作时发生疾病，短时间内医治无果的人早点离开人世。工伤认定只有充分体现人性化和以人为本，才更能符合民意，具有更迟久的法律生命力。

　　工伤认定“48小时之限”的讨论由来已久，这样的法规，让许多职工及其亲属“很受伤”，理应修改完善。（卞广春）