这段时间，晋煤集团成庄矿物业公司的小赵总是乐呵呵的，干活劲头特别大，原来这小赵最近刚被任命为检修组的组长。大家都有点想不明白，奇怪，他不是前段时间还犯了个错误受到考核了吗？怎么一转眼还“升了官了呢？”原来，这就是物业公司党总支党建工作的一项创新，使用“情、理、利”这三把钥匙，不仅打开了小赵心里的那把锁，同时也打开了该单位党建工作的新局面。

 

      为了推动成庄矿党建工作持续高效健康发展，今年该矿党委提出了“5•3•3•3”的工作思路，进一步巩固完善“五项工程”，优化提升“三个机制”，全力打造“三个品牌”，深入开展“三项活动”。矿党委工作思路的提出为基层党建工作指明了方向，强化了基层党建工作的宣传教育意识。该矿物业公司党总支在多年实践中及不断的摸索创新中，总结出了具有单位实际特色的党建工作法，以“情、理、利”三把钥匙打开了党建工作的新局面，为矿井安全生产创造了和谐稳定的发展软环境。

 

      情，打开员工矛盾心结的钥匙 在具体的工作中，如果能站在对方的角度上，以情感人，矛盾也会随之而解。在一次人事变动中，一个班组长的位置出现空缺，正当领导考虑人选时候，该组的小赵感觉自己多年来有能力，理应担任组长。为此，他酒后冲动到矿调度进行上访，给单位造成了不良影响。单位对他进行严肃处理后，他一度情绪低落，不安心工作。针对这种情况，党总支迅速召开支委会，决定对其进行跟踪帮教。支委们利用各种时机与其促膝谈心、交心，关心体贴其家庭生活，关注其思想动态。通过进一步的沟通交流，支委人员明白了事情原委，也慢慢得到了他的信任。

 

      理，提升员工思想觉悟的钥匙 以理服人，使员工从根本上提高觉悟，解开思想上的疑惑。在取得小赵信任的基础上，物业公司经理、党总支书记以及支委人员进一步对其进行思想教育和引导，让他清楚地认识到有上进心，肯为单位分担责任的出发点是好的，但不应该违反矿上的规章制度。俗话说：没有规矩，不成方圆。任何人违反制度都要严肃处罚，一定要吸取教训，对于违反规定、违反制度的事坚决不能去做。通过晓之以理，动之以情，全方位、多层面的说服、教育，他心里的结渐渐解开了，坦然接受了单位对他的考核处罚。

 

      利，激发员工工作热情的钥匙 做好员工的思想工作，在动之以情，晓之以理的基础上，还要真正关心他们的个人利益。通过多方的帮教，小赵深刻意识到自己的错误，不仅在工作中表现得更加积极，而且多次给同事讲述自己感受及受到的经济损失等，希望大家能引以为鉴。在小赵深刻反思自己的同时，公司领导深入班组和群众，对小赵的工作情况进行深入了解，确实感觉他技术水平好、工作能力强、群众基础好，最终正式任命他为该检修组的组长，给予他施展才华的平台。

 

      作为一个拥有7个二级单位和700多名员工的大单位，其党建工作开展起来有一定难度。为此，该党总支积极从掌握员工思想政治工作的主动权、增强思想教育的针对性入手，按照矿党委要求，建立了完备的员工思想信息网络，形成了纵横交织、运行有序的员工思想信息管理体系，为进一步强化思想政治工作的作用创造了有利条件。由于该单位党政领导能够牢牢地把握住这三把点石成金的“钥匙”，随时掌握员工的思想动态，严于自律，平等待人，在日常生活工作中关心员工的困难，广泛倾听他们的心声，把握有利时机，有针对性地做好本单位员工的思想政治工作，最终为广大员工群众营造出一个和谐奋进的良好氛围。

本网通讯员：樊艳春

编 辑：一帆