提起大漠、戈壁，人们总会用偏远、荒凉来定义。

 

      如何在相对艰苦的环境中做好留心留人文章？是河南煤化新疆公司（以下简称新疆公司）始终倾心关注的课题，近年来，新疆公司着力在育才、用才和激励机制等方面进行积极探索和实践，全力培育创新沃土。

      做好“顶层设计”，浓厚创新氛围

 

      2012年以来，新疆公司先后下发《新疆公司“双创”管理体系》、《科技创新保障体系》、《科技成果奖励办法》等制度，并建立了以董事长为组长的“双创”领导小组，下设工程类、机电运输类、管理综合类科技成果验收评审小组。各子公司、机关部室于每月20号前将本单位的科技创新项目及设备、材料费用、项目评价等材料，分类递交各科技创新项目评审小组。从“双创”活动到“五小经济技术创新成果征集活动”、从创新成果的推广、奖励、保障体系到科技市场的运作管理和考核验收均提供了坚实的制度保障，为创新型人才发挥作用创造了条件。

 

      10月15日，笔者从新疆公司永宁煤化科技创新成果评审会上获悉，第三季度评审出应用技术1项，新技术推广6项，技术革新4项，五小成果2项，累计实现经济效益100多万元。

      开辟“绿色通道”，助推人才成长

 

      “我是车间的风机工，中控工的工艺比我们复杂，想通过下班时间来学习一下，我们风机中控室还也有几个锅炉工和巡检工在学习呢……”

 

      “选煤工艺实操基地”、“电工实操基地”、“炼焦工艺实操基地”……如今在众泰煤焦化，随处可见的见习基地为各岗位员工“跨岗”学习提供了便利。

 

      “青年创新论坛”、“科技知识讲座”、“五小”成果推介会……一系列品牌活动在新疆公司开展得有声有色。为提升人才队伍的整体素质，新疆公司还不断加大培训密度和力度，机关各部室及基层各矿厂定期开展 “岗位练兵”、“技术比武”、“业务竞赛”等活动，对在技术比赛中获得前三名的技术尖子，除给予一次性奖励外，再给予50-100元不等的连续12个月技术津贴，各工种员工学习的积极性得到大幅度提高。

      提供“充足阳光”，优化创新环境

 

      为了激发员工自助创新潜力，新疆公司规定各子公司每年召开一次科技大会，每季度或每月组织一次奖励，根据该成果取得的直接经济效益、技术难度、工作量及可推广性来确定收购奖励额度，从50到20000元不等。

 

      良好的创新环境带来了创新成果的丰收：2012年以来众泰煤焦化共申报9项有关选煤及焦化领域的专利，授权2项，另外7项已获得受理，填补了拜城县专利创新空缺；众维煤业完成双创成果30余项，在国家级期刊发表论文3篇，带来直接经济效益近300万元。

 

      创新的活力，让边疆不再沉寂和荒凉。

本网通讯员：陈洁

编 辑：一帆