稳定发展、和谐发展是当今世界大势所趋。早在上世纪80年代中期邓小平同志曾经指出：“没有安定团结的环境，什么事情都干不成，已经取得的成果也会失掉。”党的十六大曾经指出：坚持稳定压倒一切的方针，正确处理改革、发展和稳定的关系，稳定是改革发展的前提。党的十七大有明确提出：社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。胡锦涛同志指出：“我们提出构建社会主义和谐社会，……是推进我国经济社会发展的战略举措。”澄合煤机公司作为一个转型企业，稳定、和谐发展至关重要。为进一步推动公司和谐发展进程、增强职工群众的工作幸福指数、凝聚职工群众的向心力、奠定公司和谐发展的基石，根据陕煤集团和西安重装集团公司的要求，我们对公司尤其是基层一线6个单位的稳定工作进行了全面系统的调研。现就对澄合煤机公司维护稳定工作的概况、做法等方面汇总如下：

　　一、澄合煤机公司维稳工作概况、原因及表现

       1.维稳工作概况 澄合煤机公司现有在册职工200余人，外聘、协议工60人。为更好地维护公司的稳定繁荣局面，促进公司快速、平稳、和谐发展，公司成立了以党委副书记王虎民为组长、各基层单位及相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，在一定程度上有效解决了一些突出矛盾和纠纷。这次调研对基层单位员工的工资待遇、福利奖金、收入分配、工作环境、劳动关系、干群关系、群众关系、职工生活等方面进行了多种形式的调研。在调研的过程中，我们发现尽管公司在整体讲是比较稳定的，而且我们也在这方面采取了多种措施，但仍然存在不足，在制度、方法等方面还需不断健全、不断探索。

　　2.维稳工作之因 随着社会主义市场经济的深入发展，人们的思想观念、社会结构、利益格局都发生了新的变化，影响公司稳定和改革发展的不利因素日益增多。另外，在公司转型和改革过程中，为了大局利益或多或少“触及”到了一些人的利益而产生了矛盾纠纷。为了消除公司不稳定、不和谐因素，维稳工作显得尤为突出。

　　二、维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、促进企业和谐发展是社会主义社会发展的必然要求和本质属性，是深入贯彻落实科学发展观的根本体现。我们要认真贯彻落实陕西省委十一届四次、五次全会精神，加强工会维权工作的要求和部署，充分发挥工会等组织的作用，切实把维护广大职工在内的最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。

　　（1）加强思想政治建设，以企业文化为依托，重铸企业灵魂。一个企业要健康稳步可持续发展，就必须要有灵魂，这个灵魂就是能激发员工创新意识、奋发意识、团结意识的企业文化。失去企业文化的企业是一个没有希望的经济体，是一个没有发展方向的混沌体。在现代市场经济发展的大背景下，企业不但要在硬件上下功夫，更要在“软件”上，即在管理和领导方面下功夫。因此，企业在运营过程中首先要根据自己的特色和实际建立自己的企业文化系统，这个企业文化系统不是干条条，也不是写在书本上的条条框框，更不是强迫员工死记硬背的“经书”，而是那些容易让员工接受并能激发他们活力的经典话语。好的企业文化能够促进人的进步，凭空而造的企业文化不但会遭到员工的反感和抵制，更会影响到企业的发展方向。在制定企业文化过程中，要广泛征询职工群众的意见和建议，让他们参与进来，而不是所谓的“智囊团”书写，党委会通过的繁文缛节的文字。智慧要从职工群众那里来的，我们要善于激发职工群众共同缔造自己企业的“宪法”和规章的积极性和创造性，这样可以让职工群众充满主人翁意识和自豪感，而且真正能让企业具有不可估量的精神动力。要加强和注重员工的思想建设，通过不同的方式和方法然职工群众的思想统一起来，目标统一起来，行动统一起来。

　　（2）坚持科学发展，树立民本思想，以实际行动践行“三个代表”和科学发展观。企业在运行过程中，会面临各种复杂困难和新问题，要想在这惊涛海浪中直挂云帆必须以经济建设为中心，解放思想，与时俱进，以科学发展观思想为指导，统筹各种关系和利益，促进企业物质文明、精神文明、生态文明建设全面发展。企业的主体是员工，员工是企业的基础，是企业发展的根基和动力。因此，要建立一个和谐稳定的企业就必须坚持以人为本，始终把最广泛职工群众的根本利益和国家利益、社会利益及集体利益作为企业的根本出发点和落脚点，必须尊重职工群众的创造革新精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全公司的创造活力。牢固树立民本思想，一切依靠职工群众，通过健全体制和不断改革，确保职工群众的主人翁地位和合法权益得到保障。要坚持“三个代表”重要思想，要多关心职工群众，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众多办实事、多办好事，让职工感到企业的温暖，让他们感到一切有所保障、有所依靠，让他们感到企业的希望和活力在不断地显现。

　　（3）建立健全各项规章制度和激励体制，以安全生产为中心，以科技创新为依托，以优化质量为突破，以服务矿区为根基，切实有效地全面推动公司各项工作又好又快发展。公司的成长发展史就是一场变革史，要在不断的实践中总结经验教训，不断革新体制，要紧密与市场经济相联系，建立健全公司的包括管理、生产、财务、人事、技术研发在内的规章制度和激励体制，建立一种公平、公正、和谐、振奋的发展体系，激发更多有识之士为企业发展心甘情愿地奉献自己的聪明才智。作为地面单位的机械行业，虽然安全系数比矿井要高得多，但也不能忽视。“祸患常积于忽微，长堤易毁于蚁穴告诫”就是告诫我们干什么工作都不能忽视安全。公司要不断深化安全管理体系，不断向员工渗透安全意识，不断组织员工学习安全操作规章，要下大力气为公司的安全发展奠定坚固的基础。只有安全有了保障，职工的心里才踏实，否则一切都是零。要以学习实践为载体，紧紧抓住发展的大机遇，紧紧依托矿区发展，加强科技投入和创新力度，不断保障产品升级，优化产品结构，不断提高员工福利待遇，切实有效地把企业全面推向前进。

　　（4）高度重视安全生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全。 公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点工种、特殊工作以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。公司确保每年必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善了劳动安全卫生条件。

　　（5）建立健全劳动关系协调制度，加大劳动和社会保障监察执法力度。公司坚持和完善保障职工劳动经济权益的政策法规，积极创造条件，推进职工权益保障法规制定工作，不断加大劳动保障监察执法力度。健全和完善劳动关系三方协调机制，加强监察力量，督促用人单位与劳动者依法订立和切实履行劳动合同，严肃查处侵害职工合法权益的行为，坚决防止和纠正各种损害劳动者合法权益的做法。人力资源部和工会组织，每年组织开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动安全措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。

　　（6）加强工会自身建设，充分发挥工会组织的作用。公司工会组织在公司党委的领导下，深入贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持和深化“维护职工群众合法权益”的工作思路，最广泛地把广大职工组织到工会中来，努力扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。切实履行维护职工合法权益的基本职责，进一步健全完善工会社会化维权机制、合同化工资集体协商机制、互助化职工医疗互助保障机制。

　　三、稳定和谐是企业发展的要求，是公司安定团结的根本保障，搞好稳定和谐工作，打开团结繁荣局面任重道远，需要我们在今后做更多、更细的工作。

　　1.正确处理好和谐和发展的关系。在发展中求和谐，在和谐中求发展。发展是和谐的基础，构建和谐企业必须谋求发展，不在发展的基础上求和谐就不可能和谐。解决发展面临的许多矛盾和问题，关键就是要用发展的眼光看待问题，用发展的办法解决问题。我们只有牢牢把握重组等有利的时机，加快自身发展，在改革与发展中不断创新机制，不断自我完善，不断超越自我，努力消除不和谐因素。

　　2.正确处理好企业与员工之间的利益关系。只有兼顾企业与员工双层利益，才能保证企业的稳定与和谐，才能有利于企业的快速平稳发展。在实际工作中，一定要找准各方面关系之间的平衡点，决不能顾此失彼，利益失衡。要多关心员工的要求和利益，只有这样才有可能给企业带来动力和希望。

作者：雷澄合煤机公司　小伟

编 辑：兰天