共青团的主要职能就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益。但如何做好当前煤矿青年安全工作，使我矿600余名团员青年更好地为企业的发展服务，是摆在我们基层团组织面前的一项重大而紧迫的任务。笔者认为，关键在于服务企业青年成长成才，充分发挥青年在企业安全生产中的生力军和突击队作用，充分发挥其政治优势、组织优势、年龄优势、活动优势，从而推动企业健康、和谐、稳步向前发展。

　　一、目前绿矿团员青年的结构情况。

　　绿水洞煤矿现有职工2185人，35岁以下青工563人，占职工总数的25.77%，其中28岁以下的青年有302人，占青工总数的53.64%，女青年68人，占青工总数的12.08%，团员178名， 35岁以下青工拥有技术员以上职称的有75人，35岁以下任副科级职位以上管理人员有9人。35岁以下青工中初中学历的有223人，占青工总数的39.61%；中专（高中、中技）的有217名，占青工总数的38.54%；大专及以上学历的123人，占青工总数的21.85%。城镇人中285人，占青工总数的50.62%，农村人口278人，占青工总数的49.38%。

　　二、当前团员青年的思想特点、主要表现形式。

　　1、组织观念淡溥。绿矿现有28岁以下青年302名，均受过初中及以上文化程度，但其中2/5的青年不承认自己的团员身份。（多数为基层单位新招工人）根据调查发现，一是团组织的大氛围及团员的先锋模范作用慢慢淡化；二是是否团员身份与其在社会和企业中的政治、经济待遇没有根本区别。在调查中走访中有近80%的团员这样说：“团员每月需要缴纳5元的团费，基层工人党员每月才缴纳10元的党费，而党组织每年免费为每名党员订阅一本《党员文摘》，并且每年“七一”党委还要给每名党员发放300—800元党员活动经费，优秀党员还可外出参观学习。三是平时团内活动虽多，但一年中真让大多数团员青年都能参与的活动却太少，“二八”现象非常严重。（即20%的团员青年参加了80%的活动），使少数团员逐渐对团内活动失去了热情。

　　2、部份青年职工存在抵触心理。一是对基层管理者的抵触心理，由于煤炭行业所从事的工作大都是体力劳动，基层管理者中难免出现文化素质低、管理方法单一粗暴等客观现实。二是对社会大环境的抵触心理，这些80、90后青年普遍具有自我意识强烈、享乐主义盛行、抗挫折能力弱等特点，部份青年出现了人生观的错位及价值观的扭曲。一些青年职工经常抱怨，自己累死累活，出大力拼大汗，挣来的血汗钱刚够一家老小维持生计，凭什么有些人、有些行业吃吃饭、泡泡吧就能赚大钱，照这样的工资待遇一辈子只能做“蚁族”、“啃老族”或者“蜗居者”。这样的心理失衡会给工作带来极大的安全隐患。

　　3、部份青年存在自卑、消极心理。随着企业用工方式的转变，打破了传统的铁饭碗，一些青年职工的主人翁意识及自豪感随经济地位的变化而失落，部分青工的自卑感、压抑感代替了上世纪五六十年代矿工的自豪感和荣誉感。由于80%以上的青工都是家中的独子，家里有好门路，自己有其他才能的人也不会来煤矿挖煤，少数青工工作时“得过且过”、“能混就混”、“当一天和尚撞一天钟”缺乏上进心、进取心。这给煤矿的管理、生产、安全等问题带来了一定的隐患。

　　4、多数青工对企业未来充满信心，并渴望多学习一些技能，企业多提供一些培训机会。在调查中发现，许多青年矿工在走入煤矿工作之前是做好“吃苦”的准备来的，但是企业一天只知道让他们下井挖煤打掘进，而不考虑青年职工的职业规划，让他们没有预计到除了“辛苦”还有“没有前途”，如果是因为“没有前途”击碎了他们的梦想，他们对美好生活的期待，一些心理本来就脆弱的职工就会自暴自弃，严重者甚至会产生一些不可想象的极端方式，比如北京交通大学一研究生跳楼身亡，中国政法大学学生付成励杀师，富士康发生的“13跳”事件，均表明当前青年的心理之脆弱，若青年的正常需求得不到满足，工作及精神压力得不到缓解，就会造成不必要的事故发生。

 
　　三、当前团员青年在矿井安全生产中的现状。

　　1、青年安全生产工作的影响力在削弱。由于煤矿工作环境较差，收入不高，大多数年轻人不愿意从事煤矿工作，煤矿团员青年的数量呈逐年减少的趋势。井下一线职工大多数年龄在35岁以上，造成团组织工作范围的缩小，所开展的青年安全生产工作的影响力削弱。

　　2、青年学技术的积极性在下降。绝大多数青工都有着能通过学习提高自己知识含金量的愿望，但由于平时上班劳动强度大，消耗精力太多（一线青工反应强烈），回到家后多数都很疲劳，有一种渴望多休息、补充体能的强烈感觉，不可能有心思去学习。但是，青工们表示，如果单位能抽自己参加学习或培训，自己肯定会去的，可惜机会太少。加之培训工作始终是老一套，缺少针对性、创新性、实用性，无法满足职工的培训要求，使青工对学技术不感兴趣。

　　3、开展青年安全宣传教育活动的难度在加大。上半年以来，煤炭需求回落、价格大幅下降，产销量增长逐渐受到抑制，全社会存煤处于高位，市场供大于求趋势愈加明显，企业货款回收困难、经济下行压力不断加大，有相当部分青工存在思想也不够稳定，青工的流动性加快，给青年的安全宣传教育工作带来了新的挑战。

　　4、青年安全生产工作创新不够。表现为工作中习惯于沿用传统的方式方法;活动的载体一般也只是青安岗、青年安全生产示范岗等，宣传教育一般也是安全签名、井口送安全知识等简单的形式，缺乏对广大青工的吸引力，青工的参与面有限。由于存在安全观念淡薄、自我防护能力较差等情况，井下一线青工中的“三违”现象也不时地发生，团组织对青工的安全监督存在着机制不新形式不活的现象，监督的力度和效果都有待加强。

　　四、对煤矿青年安全生产工作的思考。
　　针对当前青年思想所反映的问题，如何解决、克服，笔者认为我们应紧紧抓住企业高度重视安全生产这个关键点，找准企业安全生产与青工安全需求这个结合点，积极探索青工安全生产工作的企业化运作模式，不断创新机制，创新载体，创新方法，走一条煤矿青年安全生产工作的新路子。

　　1、建章立制，保证青年安全生产工作的制度化和权威性。团组织要履行好服务企业安全生产的工作职责，必须要把青年安全生产工作上升为企业行为，实行企业化运作。恳请集团公司或者矿井单位以文件形式从制度上、工作开展上和活动经费上确定对青年安全生产工作的保障，把该工作纳入到企业日常安全管理的内容中，于其他安全工作同布置、同落实、同检查。

        2、把青年的思想意识教育作为矿井安全生产的基础工程，全方位提高青年的综合素质。一是从组织上要关心青年的成长，青年人的思想比较活跃，对事物的认识并不是十分成熟，思想底线极容易受到冲击，所以组织上要利用必要形式对青年进行思想教育。二是对青工进行企业精神教育，通过教育使他们的思想与企业的发展融为一体，特别是企业今后的发展前景，让青年感到有盼头，更有干头。三是把好青年脉搏，多从生活上给予关心，工作上给予支持，待遇上给予平等，让新进青工感到自己是企业大家庭的一员。企业的兴衰成败，生存和发展与自己息息相关，培养青年关心企业，服务企业的思想情感。塑造青年对企业的奉献形象，无疑都会对青年的思想产生震憾，思想上的改变就是推动企业发展的动力，这种力量就是企业的奉献精神。

　　3、青年安全工作从规程和制度抓起。矿井安全是头等大事，没有安全不可能有企业的正常生产经营，强化青年的安全意识是实现安全生产的前提条件。因此安全工作必须从提升青年的安全意识入手，强化各项规程和规章制度的落实，采取行之有效的安全措施，从根本上把各种不安全因素和人的不安全行为消灭在萌芽状态，实现安全生产。一是要强化安全培训，特别是对安全规程、操作规程的学习必须是强制性向青工进行灌输，因为安全规程和操作规程是行业多少年来从血的教训中总结出来的经验。二是在现有基础上立足于企业现状，建立安全长效机制，制定和完善各项安全措施和制度。尤其是对一些易发生事故的岗位和生产薄弱环节，要加大监管力度，做好超前性的安全防范工作。三是建立健全集培训、竞赛、技能鉴定、评比表彰于一体的青工技能培训竞赛机制。近年来，我们针对煤矿青年技术员工技能素质较低的情况，连续举办了涉及煤矿采煤、掘进、机电、运输、安监等5大类10多个井下重要工种的青工技术比武，为提高青工的技能等级提供了一个绿色通道。四是建立开展青年安全监督、安全宣传和安全教育活动的工作运行机制。我们在各基层团青组织下成立了青安岗，选拔安全素质较好、工作责任心强的青工担任岗员。定期开展安全集中查岗和岗员岗位安全自查活动，及时向职能部门反馈安全信息，处理“三违”人员。坚持每个季度一个安全主题宣传活动，并对经常“三违”的青工进行结对帮教。我们还将进一步加强对岗员的考评，强化安全监督的力度，确保各项工作的有效开展。

　　4、创新方法，确保青年安全生产工作的广泛性和实效性。按照有利于青工广泛参与、有利于企业安全生产的原则，我们应积极探索设计新的工作活动载体，积极创新工作方式方法，通过开展安全宣传教育、安全文化走廊、质量标准化知识竞赛、事故案例宣讲到井口、到连队，安全先锋六个一，团青携手促安全等活动，努力打造青工欢迎、党政支持、具有青年特色的安全活动，引导更多的青工参与企业安全文化建设，让更多的青工自觉参与维护企业的安全生产。一句话，没有企业青年员工整体素质的提高，就不可能实现企业的快速发展。

作者：四川省华蓥山广能集团公司绿水洞煤矿团委　唐国权

编 辑：兰天