同煤集团云冈矿始终把“关心人、爱护人、依靠人”作为企业的发展之本，千方百计为员工营造良好的工作生活环境，提高他们的福利待遇，充分调动起广大员工的工作积极性。该矿员工也干劲倍增、精神振奋，努力为企业的跨越式大发展贡献着力量。全矿呈现出“企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业的发展成果由员工共享”的和谐局面，该矿也将它“特别的爱”献给了特别的员工。

　　关怀献给一线工人

　　井下一线员工是矿山的顶梁柱，他们的工作时间长，劳动强度大，工作条件差，无疑是最需要关怀的群体。

　　近年来，云冈矿依靠增大科技投入来降低井下工人的劳动强度：先后在综采区引入了新型电牵引采煤机，实施了低位放顶煤和大采高新工艺；在工掘区推广了风电能掘进技术，实施了爬煤机改造，安装了新的瓦斯监控设施。一项项新工艺新技术的推广应用，使井下员工的劳动强度大大降低，安全也更有保障。该矿还不断加大改造力度，在井下南北两翼建起了可容纳400人候车的井下候车大厅，还在408盘区建起了井下二级调度站，并且大力实施标准化管理，建起了井下标准化调度室、大巷、盘区，使井下工作环境大大改观。

　　员工的生命健康是第一位的。为了开采薄煤层，员工们常会爬着跪着作业，工作服的膝部、肘部极易磨破，严重影响作业安全。为此，该矿专门为员工特制了护膝、护肘，并且设立了井下洗衣组，使井下一线员工的工作服“一周二洗”，让他们随时都可以穿着干爽干净的衣服上班。除此之外，该矿还明确了井下员工的“定期体检”、“大夜班牛奶”等等一系列举措，把无微不至的关怀送到了一线员工的心坎上。

　　关心献给弱势群体

　　俗话说：“房漏灶堂烟，家里躺了个病焉焉。”这样的情形想必谁看了都会寒心。矿上的弱势群体也许就正在经历着这样的生活，他们是矿山上最需要帮助的人，他们也应得到最特殊的关心。

　　近年来，云冈矿成立了扶贫帮困办公室，每年都拿出30多万元专项资金用于扶贫送温暖。该矿劳保部门通过对全矿困难家庭摸底造册，根据家庭困难程度的不同，除了为他们做一些力所能及的事情，每到逢年过节还会上门发放慰问金和慰问品。该矿通过“个人出一点、企业出一点、员工捐一点”的措施积极筹措资金，建立了“重大疾病基金”，可随时对困难员工家庭提供援助。

　　综采二队员工安志有遇车祸身亡，队里及时捐款资助以缓解其家庭的燃眉之急；一场大雨下垮了机掘一区员工金贤虎家的房屋，区里立即和矿上联系拉来各种建材，出人出力助其重建家园，仅用4天便使老金一家搬入了复原的房子……这些都是近几年该矿涌现出来的干群之间、企业与员工之间互帮互助的典型事例。除此之外，该矿积极通过劳务输出来解决困难员工子女的就业问题，鼓励他们走出家门就业、自主创业，先后帮助860名待业青年找到了合适的工作。同时，该矿还成立了后勤办公室，建立了共产党员服务站并延伸到井下生产一线，力求第一时间了解民情、解决民生问题，将组织的关心落到实处。

　　关爱献给优秀人才

　　他们业绩突出，具备“首创精神”，是企业可持续发展的动力源泉，也是企业的“金蛋蛋”，他们就是优秀员工、首席员工、优秀技工等特殊的企业人才队伍。
　　近年来，该矿不断加大人才培养力度，大力实施“科技兴矿，人才强企”战略，对于做出成绩的优秀人才，给予适当奖励：2011年，该矿公开表彰了以“三晋技术能手”张前进为首的35名优秀员工、首席员工、优秀技工，每人每月可多得300元~500元不等的津贴；在全矿技术比武大赛上，获各工种第一名的“状元”可每人抱一台电脑回家。
　　为便于员工成才，该矿采取了“集中与业余、理论与实践、走出去与请进来”等多种方式结合的方法进行培训，大大提高了员工的业务素质。该矿还与太原理工大学联合设立了矿山机电大专班，使矿山青年“足不出矿”便可圆大学梦。为便于技术创新，该矿在全矿范围内成立了41个科技攻关小组并设立了奖励基金，对科技进步贡献大的人员进行3000元~20000元不等的奖励，同时在“入党提干”上优先考虑优秀技术人才，近年来先后有20多名科技人才走上了矿山管理岗位。

　　谁学技术谁吃香，谁有贡献谁实惠。该矿营造了良好的用人环境和激励机制，给优秀人才们予以“特别”的关爱，这也使得广大员工认识到“科技兴矿”的重要性，他们立足岗位、大搞革新，将最新科技成果转化应用到生产实践中去，有力地促进了矿山经济的快速发展。

本网特约记者：张贵

编 辑：徐悉