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| 兖矿集团北宿矿打造安全幸福文化品牌 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-10-31 8:54:14 安全专题 | ||
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本网讯：“树生命至上的安全观，做安全幸福的北宿人”，这是近期北宿矿开展的一项安全主题教育活动。至此，以安全和幸福两个主要元素构成的具有北宿特色的安全文化理念逐步渗入到该矿干部职工的心灵。 近年来，该矿党政始终致力于打造本质安全型矿井，以集团公司“三为六预”安全文化建设为抓手，围绕“以人为本、安全第一、预防为主”的核心理念，坚持“从零开始，向零进军”的目标不动摇，以“一切事故可防可控”、“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”等基础理念为支撑，以“树生命至上的安全观，做安全幸福的北宿人”主题教育活动为载体，充分发挥全矿上下、各部门联动、全员参与的安全工作机制，以高度的政治责任感，打造具有北宿特色的安全幸福文化品牌助力矿井安全生产。 强管理 落实岗位安全职责 “抓好安全是各级干部的首要职责，实现安全是对企业最大的贡献，确保安全是对职工最好的承诺”，该矿党委书记如是说。管理人员的安全管理意识直接关系到矿井安全工作的好坏。因此，该矿首先树立各级管理人员“安全第一”的思想, 从“讲政治”的高度来抓好安全生产，并把安全生产工作直接与管理人员的“帽子”和奖金挂钩。 同时，建立健全了各项责任管理规范和与之相配套的安全生产责任追究制度，形成人人讲标准、事事有标准、处处有标准，确保了各岗位管理人员自觉履行安全管理责任。 固思想 强化安全理念宣灌 “安全才是最大的幸福”，目前，该矿干部职工达成了共识。“对当前的形势我们应有清醒的认识，如果安全出了问题，我们不单是责任担不起，经济上也承受不起，家庭更承受不起，所以我们责任重大，必须提振士气，树牢安全意识，责任意识，力保矿井安全大局稳定，力保小家幸福和谐，”这是该矿一名职工在“树生命至上的安全观，做安全幸福的北宿人”主题教育活动心得体会中的一段话。在该项主题教育活动中，该矿广大干部职工通过大讨论，座谈交流等方式人人撰写心得体会，进一步提高了自身安全意识，牢固树立了“安全第一、生命至上”的安全价值观，进一步认清了安全与幸福生活的紧密联系，让职工从心灵深处真正认同了“抓好安全工作，自保是大孝、互保是大爱、联保是大德”。 人的行为、意识对矿井安全产有着直接影响，只有增强员工安全生产意识，使每名员工都成为“安全人”、“放心人”，才能真正实现安全生产。基于对此的深刻认识，近期，该矿下发了《安全文化建设“十二五”规划》，将安全幸福文化逐渐融入到职工的生产生活中去，并将安全宣传教育作为一项基础性、重点性工作来抓，常流水，不断线，不断丰富教育形式和内容，使职工置身于浓厚的安全氛围当中。 该矿结合矿井实际，利用电子课堂、视频远程教育组织职工分工种、分层次学习煤矿“三大规程”、法律法规，以及井下应知应会知识，大力开展“强管理、严培训、提素质”活动。同时，常年开展“安全知识进区队”、“安全慰问到井口”、“安全飞信进家庭”等各种安全文化宣传教育活动，不断增强职工的安全意识。通过反复抓，抓反复，使员工从心底明白“安全生产”不只是一个名词或一句口号，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，“我能安全”，使职工自觉把安全变成自己的行为习惯，变成自己始终遵循的行事理念。 强基础 扎实质量标准化建设 2012年8月16日，该矿组织76名科级及以上干部在掘进二区召开了安全质量标准化建设现场推进会。参加现场会的人人谈感想、写体会、定措施，在全矿再次掀起了“提境界、严标准、建精品、强基础”的热潮，为职工创造了良好的生产环境，使安全工作有了更可靠的保证。像这样的质量标准化现场推进会，今年已召开了四次，为矿井战危机、渡难关提供了强有力的安全保障。 为全面深化矿井安全质量标准化工作，该矿每季度召开一次安全质量标准化现场推进会，推广先进单位的管理经验和创新成果，典型引路，以点带面，不断提高现场施工质量和动态达标水平，下发了《安全质量标准化检查验收管理办法》，成立了由矿党政主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长，副总工程师和部分科室负责人为成员的安全质量标准化建设领导小组。全面负责矿井安全质量标准化建设的组织领导。严格执行安全质量标准化矿井旬检查、月验收及区队班组日常检查制度。实行安全质量标准化矿井、区队、班组三级管理，逐级落实管理责任，充分发挥区队班组的主管能动性，形成矿抓全面，专业抓系统，区队抓范围，班组抓施工的质量管理责任体系。同时，大力开展安全质量标准化建设“星级区队”、“三无班组”、“精品工程”等竞赛评比活动，将评比结果与区队班组安全质量工资密切挂钩，营造勇争一流的浓厚氛围，切实增强干部职工的责任感、使命感。截至目前，矿井实现了建矿以来的最长安全周期。
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