【本网讯】 近日，川煤广能公司绿水洞煤矿各单位津津乐道着“我们的官我们选”的事，特别是在青年职工兴奋地传递着“不看出身（学历）、不看背景（毕业院校），只要肯学、肯干、肯钻、技能强就能‘跳龙门’”的故事。近两年来，绿水洞煤矿在干部选拔和人才培养上开辟新途径，积极拓宽人才晋升渠道，为企业发展注入新的血液。

       一、公选副队长，得民心顺民意。以往各队的副队长都是由基层单位推荐、经组织部门考核后矿上直接任命的方式产生。随着企业的发展，职工素质的进一步提升，民主意识更加强烈，公选副队长成为该矿选拔干部的另一渠道。因此9月下旬，该矿组织部门在机运一队率先推行公选，因工作的需要，该单位要补充一名副队长。经过该队事先摸底后推荐出候选人，然后在大会上进行公开选拔，按照得票的多少当场决定谁当选。

      “职工自己选自己的副队长，是出于信任，被选出的人都有一定威信，且公信度较高，业务技能较强、心胸宽广，这样的副队长有利于现场工作的开展，更能凝聚人心，充分发挥出团队的力量……”该队党支部负责人周厚明如此说到。

        二、在青工中选拔技术员 。      近年来，绿水洞煤矿为充实技术队伍力量，通过各大中专院校直接招聘学生来矿，还从青年工人中选拔优秀人才到相关院校脱产学习，回来后充实到技术管理岗位。在此基础上，为激发其它青年技校生的工作热情，提高他们学技术、钻技术的积极性，近日，绿水洞煤矿通过单位推荐、民意测评、个人谈话等方式，在全矿10名优秀青年工人中选拔出王烨、刘海涛、杨宗凯三名青工从事技术管理工作，直接由工人岗转变为技术管理岗。

本网通讯员：贺小霞

编 辑：徐悉