在中国之声《央广新闻》中听到，郑州人民路上一家百货公司做化妆品销售的小王说，在这里工作两年了，每年国庆期间，“我们每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我们是最忙的。新闻上看到过国庆三倍工资，但这种事情只能想想，哪个老板能真这样做啊？公司经理说这都是正常加班，还是正常工资。”

　　在江苏淮安，某私企员工小宋8天假期都要加班，但加班费对她而言却是一个“伤不起”的词汇。当记者问“工资是怎么算的呢？有没有执行假期三倍的这种工资？”小宋说，“私人的单位肯定都是，没有执行三倍工资，工资跟平时一样。”

　  部分企业并不强迫员工加班，但却以员工是否加班来作为对单位忠诚度高低的考察。虽然有人力资源和社会保障部门的相关负责同志曾表示，如果企业拒不支付加班工资，劳动者可持考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等加班有效依据，向当地劳动监察部门投诉，保障自己的权益。不过，大多数劳动者却对此选择了沉默，原因是不敢丢饭碗。“这谁敢提啊，本来这服务行业做服务员的流动性比较大，除非是不想要工作了，要不谁敢向老板提这个问题？”“我一般不会向领导去反映这些情况，毕竟现在这个工作机会比较难得，一般情况下，加班费也不是很多，就算了。”

　　要让三倍工资加班费不再是传说，关键在于监管部门真抓实管。面对强势用工方，劳动部门不能坐等员工上门投诉，而应该主动检查企业的加班工资发放情况。在受理投诉时，一旦发现用人单位未兑现加班费现象，应严厉处罚，并将其行为纳入企业征信体制，加大用人单位的违法成本，进而营造良好的守法环境。

　　在一个法治社会，加班得到应有的合理性报酬，是法律赋予每一个劳动者的权利。保障劳动者的合法权益，容不得半点含糊。让每一位劳动者体面工作、有尊严地劳动，是构建和谐社会的应有之义。当劳动者不再为加班费纠结、加班费不再是备受关注的话题时，我们的劳动关系才会更加和谐，社会也才真正和谐。