【本网讯】 “各级管理干部要在各自工作岗位上有所作为，转变作风，带头抓安全、抓“三违”、树正气……”。这是韩城矿业公司董事长王世斌在公司10月份安办会上铿锵有力的一段讲话。

　   今年以来，韩城矿业公司纪委监察室严格按照公司党政的要求，紧紧围绕企业安全生产，将日常工作重心下移，与组织部、安全监察部联合深入各生产单位，将工作“手臂”向井下管理现场延伸，按照公司制定的领导干部带班跟班制度，逐月采取“三查一跟踪”的方法对公司机关生产职能部室领导干部入井带班情况进行监督检查。查入井次数。月初他们根据各生产部室月内工作重点，结合实际制定出入井考核办法和干部实名制入井考核表，月中对干部入井次数进行抽查，对没完成的同志给予提醒，月底深入各生产矿井安全信息站，根据干部入井信息记录和井下人员定位系统，对当月公司机关干部入井进行考核统计。查入井升井时间。考核表中对干部的入井升井时间也能详细反映，几点几分下的井，几点几分升的井，主要看干部是否按要求和规定时间进行入井带班，严格监督干部入井不作为、走过场、混入井。查入井抓“三违”、发现安全隐患情况。看干部每次入井是否带头落实安全生产方针政策，是否对施工单位工作起到了指导作用，去了哪个工作面，都干了哪些工作，发现了哪些隐患和违章。跟踪干部入井发现安全隐患落实整改情况。对干部每次入井查到的安全隐患和生产中存在的问题，纪委监察室将不定期深入井下检查核实，看从井下带上来的问题是否得到了有效整改，是否已经解决，是否做到了事不过夜，并下发《问题整改通知书》要求限期整改落实。月底纪委监察室将查到的干部入井情况认真汇总，如实在公司每月召开的安办会上进行通报。这一举措加强了机关干部工作作风的转变，使领导干部下井带班跟班工作真正落到了实处，在矿区营造了管安全、抓违章、查隐患的浓厚氛围，有效促进了安全生产。 （沈 杰）

本网通讯员：沈杰

编 辑：徐悉