煤矿安全工作不仅仅是一个制约煤炭企业发展的因素，同时也是一个危害社会稳定的毒瘤。灾害事故的发生，为家庭带来的灾难、为企业带来的损失、为国家带来的伤害，都是不可小视的行为结果。避免、减少事故的发生，从源头树立安全为天的防范意识，就要强化“防”的意识，加强“治”的力度，提高“学”的动力，落实“细”的行为。近年来，各地煤矿通过强化培训来减少事故频率，事实证明，通过强化培训来减少灾害事故，未尝不失为一种“治害”良药，但如果在学中出现细节瑕疵，也会产生事倍功半的效果。下面，笔者就培训细节问题浅谈一下自己的看法：

　　　一、眼下煤矿安全技术培训工作存在的弊端

　　(1)煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员培训有形无效。漏培、假培(替培)、关系培(与培训中心搞好关系参加考试“过关”)等现象时常出现，培训制度没有严格落实，培训作用大打折扣。

 

　　(2)参加培训人员的素质决定培训效果。一些一线职工对教条式的课堂教学没有兴趣，不能完全理解教师授课内容，更不能将学习内容和工作实际有机结合，使培训变成强制性教育，效率低下。一部分高管及专业人员管理专长均高于培训“培训”水平，而相当一部分人员就是参加培训也很难达到预期效果。

　　(3)安全技术培训教师综合素质不强。 虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术或者是管理经验，但受工作性质和条件影响，有些“知识更新” 没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。特别一提的是，相当一部分安全技术培训中心聘请了一批退居二线的老工程技术人员作为“客作教授”，这本无可厚非。但鉴于他们年事已高和身体状况，很难经常性深入事故多发矿井进行现场调研。在授课过程中，只凭“老教案”进行讲解，达不到“针对性、可操作性”目的。

　　(4)安全技术培训的目的浮夸。一些培训机构在培训学员时，授课内容与学员专业风马牛不相及。作为培训机构应该知道，安全技术培训是提高培训对象整体素质，为今后更加得心应手地指导其实践工作。因此，安全技术培训机构要站在学员的层面上考虑其培训的重点和疑点，对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。 不要把培训一般员工的目标定格在矿井总工程师的规格上；把区队长培训定格在矿长的规格上。

　　（5）煤矿安全技术培训机构目标不明确。提升素质，最重要的是让学员理解、应用。一些培训机构只注重“教学大纲”，没有较规范化、针对性的培训教材，各资质培训机构所采用的“教案”也可谓五花八门，国家有关安全方面的重大法律法规讲解，特别是当前“特别规定”详尽解释，特别重大事故案例等都未能很好地纳入教程里面，使培训效果大打折扣。

　　二、函待解决的几个问题。

　　1、制度落实严格；

　　煤矿安全培训制度，应该以深入贯彻《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》为主线，以全面提高煤矿职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，尽快改变目前煤矿职工素质与矿井发展不协调的状况，为促进煤矿安全生产状况的稳定好转提供人才保证和智力支持。在制度落实上，培训机构应该坚持从严、从细的原则通过严格执行来保证培训效果。不能出现漏培、假培(替培)、关系培等现象。

　　2、培训内容得体；

　　国家安全生产监督管理总局第52号令对煤矿安全培训做出了详细规定，各类煤矿管理人员都要按照岗位要求进行相应的培训，鉴于《矿长安全资格证》和《矿长资格证》获取培训内容、培训所需学时、培训方式有相同之处，考虑合“二证”为《矿长安全执业资格证》。为弥补对国家当前乃至今后安全政策、法律法规等方面掌握上的缺陷，可定期与不定期地实施“复训”,同时记录个人培训档案。从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的职工应该坚持对口培训的原则，不能不分工种，采用统一教案。应根据不同的培训对象制定不同的培训内容。

　　3、实操落实到位；

　　规范实操培训基地的使用管理、实操教师的选拔考核、实操培训计划制定、实施和考核，使实操培训做到制度化，规范化；通过对《岗位工种实操培训考核标准》的编制，统一实操培训的操作规范标准、操作流程、考核标准、实操故障及排除、典型事故案例学习，使实操培训达到有章可循、标准统一，提升培训效果的目的。在实操考核中应该注重“先考核后培训、先理论后实操、先操作后维护”程序，因为只有考核之后才会发现职工技能短板、只有掌握相应的理论才能规范操作行为、也只有学会操作才会对实操设备进行正确维护。这几个步骤是相辅相成的，是提高职工素质的保证。

　　4、注重多举并重；

　　培训工作应具有理论性与实践性：煤矿安全培训工作应注意掌握理论与实际相结合的原则，既要掌握一定的理论知识，又要学习一定的实际操作，因此在培训过程中应进行一些技术讲课，技术问答的培训，引导大家将理论知识运用到实际工作中去，鼓励大家进行更高的学习深造，提高学员的文化层次和理论技术水平。

　　培训工作应具有灵活性和多样性： 由于在实际工作中存在着培训的单调性和枯燥性，部分职工不愿意钻研业务的不良风气较浓。因此应想方设法将培训工作搞得形式多样，生动活泼一些，除了传统的技术问答，技术讲课，事故演习之外，还要增加有奖知识问答、背画系统图和填写操作单比赛、安全生产知识演讲以及现场模拟操作等多种培训形式。这样既增加大家的业务知识面，又激发了大家学习的积极性。

　　培训工作应具有长期性与持久性：由于培训工作不是一朝一夕就能完成的事情，因此，作为培训机构应切记不能急于求成，一定要脚踏实地扎扎实实地做好每个培训环节，不断地积累实际经验，使得整个培训工作有条不紊，循序渐进， 让大家从安全技术培训工作中真正掌握所学的知识。

 
　　总之，煤矿安全培训工作要消除枯燥、单调的培训模式，在细节问题上多探讨、多研究，只有保证培训细节的连续性和实用性，才能保证效果，才能使员工素质在培训中得到提升。

作者：焦作市华州安全培训中心刘茂德

编 辑：兰天