“从1988年参加工作，我每年都记录着发生在矿区里变化。”11月12日，笔者到鹤煤九矿机二队说明来意后，支部书记朱文峰一边搭讪，一边从办公桌拿出泛黄而厚厚的记录本，展现笔者面前，这是记录咱矿变化的点滴事例。

　　　笔者随意翻开其中一页，上面写于2010年12月5日晚22时，里面内容写道：“今年我矿技改工程完工，矿区结束了52年用矿车提煤的历史，我矿年产量将大幅度提高，还有……。”随后，44岁的朱文峰说道。原来，咱矿是小煤窑，年生产能力只有15万吨，运煤提升系统全用箕斗井提升，从+15大巷把煤拉到地面，一辆矿车需要5分钟，每小时能拉60吨煤，效率很低，井下生产的煤根本拉不上来，严重制约矿井未来发展。该矿领导经考察大胆地对运煤系统进行改造，将矿车提升改为皮带提升，就是把皮带从井下直接铺到地面，每小时能拉400吨煤，既效率高，又安全。如今，井下全面实现机械化，员工劳动强度减少了，煤炭产量也提高了，这就是咱矿最大变化。

　　　说话间，笔者翻开又一页：上面写于2011年5月1日晚23时，里面内容写道：“安全培训更贴近员工，而且实用性很强……。”朱支书说：刚参加工作时，安全培训教室是一张桌子，两把凳子、一个黑板，还有不足50平方米的破旧教室，老师讲课方式很呆板，考试也只是流于形式，没有从根本上解决员工技术水平。但随着集团公司的重组，领导对安全培训工作的十分重视，加强培训考核，员工思想得到了转变。另外，还建立了实操培训基地、电脑考试室和“三违”人员教育室等形式多样的教育培训基地，培训方式灵活了，培训岗位工种精细了，员工的积极性提高了，井下出现的因培训工作引发的安全事故也消除了。

　　　笔者翻开第三页，上面写于2012年9月1日晚21时，内容是：“这些年员工工资涨了，钱包鼓起来了，小日子一天比一天强了，矿区的文化娱乐活动丰富多彩，例如……。”他乐得合不拢嘴说，以前职工的文化娱乐比较少，职工单调乏味，为此，职工下班后，不是搓麻将、打牌，就是泡在酒桌上，给矿区形象造成一定负面影响。而现在职工公寓场地开设有健身器材房、象棋室、影视播放厅等娱乐活动，要啥活动有啥活动，职工精神文化生活丰富了，一些坏毛病也消除了。

　　　朱支书通过亲身经历，点滴记录矿区的变化。而笔者随意翻开这三页也只是朱支书记录矿区变化的一个缩影。
　　　
　　　

本网通讯员：单得胜

编 辑：徐悉