【本网讯】 今年以来，开滦集团蔚州公司兴源矿针对本矿新工较多的实际，认真抓好对新入矿员工的“三个培训”严把上岗第一关。

　　一是抓好矿情培训。新工入矿后，该矿做的第一件事就是为新工上一堂“矿情”培训课。矿政工部门以翔实的矿史资料，从兴源矿建矿初期的艰苦创业讲到现今所取得的成就以及今后的发展规划，为新工们展示了该矿光辉的发展史，激发了他们扎根矿山、建设矿山的热情。促使其尽快融入企业。 二是抓好岗前培训。针对新工人对安全生产重要性认识不足、安全法律意识淡薄的实际，该矿把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓，由矿安全科与各基层单位相结合，对新工进行为期七天的岗前培训，培训内容包括煤矿安全生产法律、法规、安全理念、事故案例等。同时，还积极组织新工学习危害辨识和自救互救知识，提高个人规避风险的能力。培训结束后，矿上组织安全生产应知应会方面的考试，考试不合格者一律不准上岗。

　　三是抓好岗位培训。为进一步提升新工的岗位技能水平，该矿为每名新工确定了一名工作经验丰富、技术水平高的指导师傅，组织师傅与新工签订为期一年的《师徒协议》，充分发挥老工人的“传、帮、带”作用，对徒弟进行技术指导，使新工人充分熟悉井下作业环境，在实践中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发事件的处理技巧，真正在一线工作中提高技术水平。　　　　

 

 

本网通讯员：李宏印

编 辑：徐悉