11月15日，在山东新矿赵官能源公司副井人车等候室，电视上正在播放赵官能源公司的安全教育专题片，温馨的话语，深情的关怀，启迪着每一个人的心扉！

　　在副井入口处，扒钩工进行着手指口述：“入井验身时 请您自觉排队入井，接受验身。严禁身体伸出罐外、严禁罐内嬉戏打闹，严禁酒后入井、严禁点火物品入井、严禁化纤衣服入井。”、“罐笼到位，安全门已打开，欢迎您乘坐罐笼，请您时刻注意安全! ……”

　　工区学习室，墙面上贴着一个大大的心形图案，在“全家福”下面，记载着每个职工的安全誓言：我始终牢记“安全第一、预防为主”的安全生产方针，为个人负责、为家庭负责、为集体和企业负责，按章作业、拒绝违章、爱护设备、安全生产、文明生产。”

　　　这是在赵官能源看到的一幕幕感人的场景和画面。企业文化在赵官安全生产各个环节潜移默化发挥着积极作用，优秀企业文化时刻温暖着企业职工的心扉。

　　　　　　　　     　　　　 文化引领 焕发生机

 
　　赵官能源是2009年10月建成投产的新矿井。经过三年的发展，在达产达效，创造光辉业绩的同时，提炼形成了内涵丰富、健康向上的企业文化。公司党委书记张广辉说：“无论是安全生产、循环经济，还是党建、思想工作，我们始终以企业文化引领观念，凝心聚力。丰富多彩的企业文化，使企业焕发出蓬勃生机。”

　　“在赵官，企业文化营造了和谐发展的良好氛围”。董事长、经理刘端举说，“赵官能源立足矿井实际，以煤为主，构建形成“瓦斯抽采、发电—岩浆岩水提取矿泉水—煤矸石制砖－塌陷地绿色种植”四大产业链，建成全省循环经济示范工业园区，企业文化建设、循环经济、能源综合利用，特色尤为突出。”

       查阅档案记录、参观展室图文，我们深切感到，该公司主题教育入脑入心，职工人人爱岗敬业，先后涌现出立足岗位学技术，荣获集团公司十大青年的刘守高、“五四”青年标兵石翠莲、优秀共产党员陈兵等一大批先进典型人物。 

       近年来，赵官能源大力实施员工精细化行为体系和岗位标准，广泛开展“诚信班组”、“金牌员工”竞赛和群众性的技术创新活动，评选出金牌员工44人，诚信班组62个。特别是今年开展“创先争优”活动以来，他们运用党建管理体系中的目标管理、过程控制，对党支部工作进行梳理整合，提升了基层党支部和党员战斗力、影响力。综采一区党支部将党建与安全生产管理相结合，在党员的模范带动下，工区按正规循环组织生产，职工正规操作，在工作面断层多、淋水大的不力条件下，确保了安全生产。

　　　　　　　　　　　                     　 文化塑形 人文激励

　　在赵官能源，用文化力促进生产力已经达到了共识。“不带丢一个矿工兄弟”，已经成为各级管理人员的自觉行动。“安全生产是每一个员工的责任。”企业安全文化理念，深深根植到了员工思想意识和行为模式中。

　　进入公司，巨大的影壁墙上，山东省委副书记王军民“绿色开采，和谐赵官”的亲笔题词赫然醒目。在井口，各类制度牌板提醒着每一位员工遵章守纪、文明作业。在井下巷道开辟了以正规操作、手指口述为内容的安全文化长廊。区队宣传橱窗多角度地进行着安全宣传教育。职工回到宿舍中也可从电视上感受到公司领导安全的谆谆教诲。

　　党委书记张广辉说：“企业文化活动凝聚了职工的心。”他们实施亲情文化，组织团员青年开展 “井口送温暖”慰问活动。将一块块切好的西瓜、一碗碗绿豆汤递给下井的职工。

　　创设内部网站，搭建企业和职工沟通的桥梁。网站内有公司新闻、党团建设、赵官好人、赵官美文，在线留言栏里，员工可以畅所欲言。一个窗口、一个平台，给职工以主人翁的理念和家的感觉。

　　尊重技术、尊重劳动、使员工有尊严地工作。徐明，一个80后大学生，分配到公司选煤厂工作以来，在技术创新、系统优化中，完成项目45项，获得科研部门审核验收的33项，其中“提高焦煤分选技术参数研究”项目，使精煤产率提高了5.7%，每月可为公司增加效益80万元。他的努力和付出，他的贡献和取得，受到公司上下的肯定和认可，已连续三次登上优秀员工的领奖台。

“领导班子重视企业文化建设，用文化引导和规范职工的行为。”董事长、经理刘端举说，“以前，乱扔杂物、‘三违’现象不断。现在矿区环境卫生干净了、职工行为规范了、三违现象减少了，文化在赵官能源的发展中起到了不可替带的作用。”

　　　　　　　　　　　　　 文化关爱 凝心聚力

　　在赵官能源，形成了安全文化、精神文化、视觉文化、制度文化、行为文化的企业文化体系，无时无处不在显示着巨大的凝聚力。

　　关爱员工从方便员工办事做起。为了方便员工办事，提高办事效率，更好地为员工提供优质服务，他们推行“服务大厅”办公，将为职工服务的职能部门合并在一起，实现了“一站式服务”，办事程序简化了、服务质量提高了、部门与部门之间的磨擦减少了、员工满意度增加了，获得公司上下的一致好评。

　　关爱员工从活跃员工业余文化生活做起。为了提高员工的团结协作精神，促进企业和谐发展，以元宵节、“五一”劳动节、“五四”青年节、国庆节为契机，组织系列文体活动，内容涉及拔河比赛、篮球、乒乓球、赛跑等十项之多，举办中秋、新年文艺晚会，为具有文艺爱好的员工提供了展示才艺的舞台，为丰富活跃员工业余文化生活增添新的活力。

　　关爱员工从培训教育员工做起。他们把企业管理理念与工作目标结合起来，对员工进行公司规章、员工守则、岗位操作、安全教育等培训，并组织开展以“学、练、提、争”、“以师带徒”活动，促进了职工安全业务技能素质提升。

　　关爱员工从点点滴滴做起。他们投资改善生活条件，先后对“两堂一舍”进行了改造，对职工公寓配备了电视、衣架、桌椅；工作服一班一洗；为员工进行健康检查，建立健康档案；收回外包食堂，饭菜价格下浮30%，24小时为职工提供热钣热菜；安排社区管服务人员，实行24小时值班，随时听取解决职工生活难题；扩容车棚，完善设施，将自行车、电动车、轿车全部入棚存放；绿化工广面积12万平方米，形成了乔、灌、花、草、蔓相结合的绿化美化体系，给职工提供了温馨的居住环境。在复垦土地上种植绿色果蔬20多个品种，丰富了职工菜篮子。职工吃的是“绿色菜”、喝的是“矿泉水”，呼吸的是新鲜空气，居住的是生态园区，实现了人与生态环境的和谐，促进了企业健康协调发展。

本网通讯员：王常亮　陈义录 陈锐

编 辑：徐悉