【本网讯】 今年以来，川煤达竹公司白腊坪煤矿采取多种形式不断加强民主管理，有力维护了职工合法权益。促进了企业安全发展、谐和发展。 

       加强学习贯彻，积极推进集体协商。在宣传学习上，利用每月一次的工会例会等时机，集中组织专兼职工会干部学习集体协商和集体合同知识，再通过他们利用安全政治学习等时机，向职工广泛宣传相关知识。在贯彻落实上，年初，坚持与行政就职工工资、用工管理等进行集体协商，并严格贯彻落实达竹公司《集体合同》、《女职工专项合同》、《企业工资集体协议》、《职业病防治专项集体合同》；年中，坚持与行政相关部门一道每半年组织   对4个集体合同进行一次专题检查，对存在问题进行了书面汇报，促进了集体合同的全面履行。

        加强源头参与，职代会各项制度落到实处。2月28日召开了矿三届三次职代会，审议通过了行政工作报告、职代会工作报告、业务招待费开支报告、领导联系贫特户情况报告，在会前经过充分民主测评和业绩评价的基础上，命名表彰了96个先进集体和237名先进个人，同时听取了领导述职，对领导进行了民主评议。2月23日召开了职代会联席会议，表决通过了矿工资分配管理办法和年度安全（绩效）工资考核计发办法，推动了各项工作的全面开展。
加强矿务公开，民主管理规范有序。按照矿务公开文件规定，利用矿务公开栏公开相关信息，对矿各单位月度生产任务完成、各单位月考核、职工月人均工资等情况每月更新。同时，重点督促各队搞好了区队民主管理。一是坚持执行基层连队民管会、机关包队人员参加民管会制度，将各队重大事项交由民管会讨论决定。二是严格监控各队节余工资和扣罚款的使用管理，严格按照矿节余款使用提取办法实行层层审批，杜绝了各队超额超范围开支杂费。三是督促抓好了队务公开、“五公开五上墙”等基层民管工作，坚持每月到各连队检查指导一次工作，继续开展了民主管理区队竞赛选树活动。四是认真开展了基层连队一年一度的民主测评工作，对通风队副队干等岗位执行了竞聘上岗，以此实现了队级干部思想、工作作风的转变。

         加强宣传调研与调解，劳动关系更为和谐。一是逐步建立完善了工会宣传、调研、调解机制。在宣传中，矿工会启动了“维权宣传月”活动，通过在矿区交通要道制作悬挂维权宣传标语、设立开通职工维权热线电话、在矿区广播上开设“职工维权之音”专题栏目、矿区新闻中开设维权版块、利用井下音控制系统解读安全政策、加强网络宣传攻势、开展全员维权知识考试等手段，每天就职工最为关心的法律政策和事项进行公开解读解答，营造出大宣传氛围，同时，重点开展好了“维权咨询日”活动，通过制作宣传专栏、印发宣传单、设立咨询台、有奖抽答等形式与职工面对面的交流，在职工思想上解疙瘩、卸包袱，赢得了职工的理解和支持，一举夺得上级“维权宣传月”活动竞赛一等奖；在调研中，主要是坚持了每季度组织召开一次普通职工座谈会，及时将职工反映的热点问题向党政汇报，提出解决问题的对策和建议，督促相关部门及时解答处理职工提出的问题或意见，同时坚持了每半年开展一次职工合法权益现状调查，及时报告职工队伍动态等问题；在调解中，以“六五”普法为契机，站在职工立场化解矛盾，不断引导职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护矿区稳定和谐。二是建立健全了劳动争议调解委员会，各基层队配备了调解员，建立完善了劳动争议调解处理程序、劳动关系预警机制和调解委员会及调解员职责，全年妥善调解1起劳动争议。三是建立了信访工作制度，认真对待每一起职工群众来信来访，做到事事有回音、件件有处理结果，及时将矛盾化解在萌芽状态，全年共接待职工群众来信来访105人次。

本网特约记者：刘明君

编 辑：徐悉