本网讯：潞安集团王庄煤矿大力实施素质提升工程，着力构建职工素质提升平台，全力打造高素质职工队伍，为企业转型发展提供了强有力的人力资源支撑。

         该矿以“创、争”活动为动力，鼓励职工自学成才。紧紧围绕加强学习型企业建设，持续开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，开展了以煤炭生产主要工种为主的“跨队组学习型班组”活动；在青年职工中开展拜师学艺活动，组织青工学绝技、练绝活，培养出更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技术工种带头人”；开展“提高职工队伍整体素质、培养精英队伍”活动，注重提高职工群众思想道德水平和科学文化水平；开展职工读书自学活动，将读书自学与职工素质教育紧密结合，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力。其次，是以人才培训为先导，培养职工学习能力。在全矿范围内举行了以“学技术、守规程、强技能、提素质”为主题的全员培训活动，从整体上提升各类人才的业务技能素质，此外，以岗位练兵为手段，提高职工技术水平。该矿坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动作为提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和百项难题攻关等活动，鼓励和带动更多员工学习技术、钻研技术，进一步提升了职工队伍专业化素质，提高了标准化作业水平。

本网通讯员：李飞

编 辑：徐悉