【本网讯】  今年以来，川煤集团达竹公司白腊坪煤矿工会在全矿深入开展“安康杯”劳动竞赛，收到了良好的活动效果，促进了该矿各项工作任务的顺利开展。 

       坚持开展好群监安全工作。矿工会建立完善了群监员任职资格、动态考核淘汰、津贴计算发放等管理制度，将群监员当月履职情况和安全效果与当月津贴和任职资格执行动态考核，对连续两个月未查揭隐患或三违的，当月津贴减半执行；对月出勤不足10个、连续三个月不查揭隐患或三违、本人有三违或者轻伤、本班出现AB级隐患或者严重三违和伤害事故之一的，取消群监员当月补贴；对群监员本人出现严重三违或一年内出现一般三违两次以上或当班班组职工出现重伤及以上事故的，从当月起即被淘汰，一年内不得再任群监员，有效地促进了群监员现场监管作用的发挥。同时，坚持实施各项日常性群众监督活动。据统计，矿工会全年合并召开群监例会和安全分析会12次；举办群监员培训班2期；开展零点查岗12次、职工代表视察安全4次；撰写安全广播稿件60篇，组织知识竞赛3次，开展安全文化广场活动4次；发放群监员津贴近7万元。

      认真抓好协管安全活动。矿协管委按照“六有”标准，坚持冬送温暖夏送清凉、牵手夫妻安全竞赛、评选“安全幸福家庭”、家属协管员做好事、“三违”帮教、夫妻安全互保合同等活动。创新协管员安全演讲活动，将职工家属演讲制作成视频，组织职工同时集中收看；创新“三违”帮教工作，除了对被处罚三违个人进行集中办班培训帮教外，还在各基层区队排查出安全不放心人员，针对其习惯性违章、不服从安排、工作蛮干等不安全因素有的放矢，实施了家庭基本情况摸排建档、家访、集中谈话、安全承诺、一帮一、限期纠正、定期汇报、检查评比等八条帮教措施， 筑牢了第二道安全生产防线，今年四月被川煤集团授予“先进协管会”荣誉称号。据统计，全年送温暖活动24次，在高温季节坚持持续送清凉活动；签夫妻互保合同302份；召开女工协管例会12次；举办协管员培训班1期；组织开展女工家属下井体验生活并送温暖活动1次；开展夫妻牵手安全趣味体育活动1次；开展安全小分队下基层慰问演出1次；开展家属协管员为矿区为一线职工做好事4次。

       利用六月安全生产月、“安全咨询日”等时机，在井口广场开展了安全知识“三项”竞赛幸运抽奖活动，活动包括排队领取幸运卡参加安全知识答题、现场演练本岗位“手指口述”、讲述两个安全事故案例，活动当天发放奖金奖品近2万元。 

       开展月月评选“安全明星”。从6月份开始，在各基层连队工作满一年以上的普通职工中，开展了“安全明星”竞赛活动，活动分为月度安全明星和年度安全明星竞赛，年度安全明星将在“三代会”上予以表彰，培养和造就了一批具有较高安全素质、安全技能、在安全生产工作中起模范作用的职工队伍。

       启动了“安康杯”“十个一”活动，用心抓好了职工安全承诺签名。矿行政和工会联合行文对“十个一”活动进行了具体安排，制定了考核奖惩措施。在职工安全承诺签名活动中，引导各基层区队班组自行提炼最具本队或班组特色的安全理念，在统一制作成的“安康杯”职工安全承诺牌板上签名承诺，将牌板悬挂于每天进出井必须经过的职工候车室，以此将安全理念延伸至了区队、班组，安全提醒效果极佳。

本网特约记者：刘明君

编 辑：徐悉