【本网讯】11月1日，笔者在鹤煤十矿获悉，该矿在廉洁风险点查找过程中，将工作范围、查找对象、排查方式向深度、广度延伸，全面查找“三类风险”，牢筑党员干部廉洁从业“防火墙”,为企业健康和谐发展夯实了基础。

　　工作范围延伸。该矿在深入查找权力运行、制度机制、外部环境等三类风险的基础上，按照边排查边分析的原则，通过召开专题分析会、业务研讨会等方式，深入剖析权力运行风险，从主客观方面对各类风险源进行综合分析，对重点业务岗位、领导岗位的职责以及各个岗位相对应的风险点逐一进行提示，对排查出的廉洁风险点逐一登记汇总后进行公示。此外，该矿把风险点排查从八小时之内向八小时以外延伸，从矿区内部向社会延伸，深入查找廉洁风险点。

　　查找对象延伸。该矿从矿领导班子成员到每一位重点岗位、特殊岗位员工，从机关科室到基层区队深入排查廉洁风险点，进行了逐一细致的廉洁风险排查，做到层层推进。在“自己找”的基础上，开展了“群众提”、“重点抽”的方式，对廉洁风险点查找不全的进行提示和补充，杜绝漏洞及不规范环节，确保风险点查找不走过场。
排查方式延伸。鹤煤十矿在编制廉洁风险点业务流程图的基础上，分别采用了“顺推法”和“逆推法”对梳理管理事项、审批程序、综合分析信访件、举报信息等方面进行风险点查找。在廉洁风险点排查中，实施了分层次，抓重点的全面排查：对于领导班子，突出“三重一大”风险点排查；对于部室、科室，突出业务工作风险点排查；对于重要岗位人员，突出岗位权限风险点排查，通过细密的分层排查，确保真正做到“零遗漏”、“无盲区”。

本网通讯员：许 利

编 辑：兰天