山东能源新矿华丰矿工会围绕“关爱”主题，谋划维权思路，不断健全完善“企业关爱职工、职工热爱企业”的良性循环机制，促进了劳动关系和谐，改善了员工劳动、生活、学习环境，提升了企业和员工两个层面的文化理念，推动了企业健康和谐发展。

 

      ——权益上维护。该矿坚持和完善“矿、公司、项目部、班组”四级职工（代表）大会制度，进一步完善了“党委统一领导，行政主体到位，纪委监督检查，工会主动配合，职工积极参与”的矿务公开运作体系，健全完善了代表团组长联席会议、党政工联席会议、三级接访、职工维权举报电话、重要关口代表值班、经济分配解剖检查、职工代表巡视等工作制度，促进了劳动关系和谐稳定，被集团公司和泰安市命名为“AAA级劳动关系和谐企业”。

 

       ——安全上监护。组织了安全签名、有奖问答、安全演出进区队、合理化建议征集等活动，发挥了群众组织第二道安全防线的作用。建立班组、群监工作激励机制，对17个“金牌班组”、17名“金牌班组长”,32个安全自控班组，78名安全自控班组长、10个优胜群监组、92名优秀群监员、20名优秀协管员进行了表彰奖励。先后荣获“山东省安康杯竞赛优秀组织单位和全省煤炭系统群众安全工作先进单位、矿（处）际群监工作竞赛优胜、先进井口接待站”四项集体荣誉称号。

 

      ——生活上爱护。抓好扶贫送温暖工程，进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心，形成了冬送温暖、夏送凉爽，一年四季送关怀的长效机制。坚持以零就业家庭、单亲女职工家庭、低保及低保边缘家庭、患重大疾病和子女上学困难的职工家庭为重点，当好第一知情人、第一报告人、第一督办人、第一帮扶人，做到工作不放松、金额不减少、时间不拖延、救助不迟缓。今年以来，利用“日常帮扶、季度救助、金秋助学、实施低保、扶贫结对子”等形式，落实救助金50余万元。300余人参加了荣疗、病疗活动，为职工补充了精力、促进了健康，增添了干劲，实现了体面劳动

 

      ——情感上呵护。该矿连续17年坚持举行升国旗仪式，表彰荣誉旗手表彰荣誉旗手422人次，提高了职工的政治地位。曾有一名职工高兴地说：“我能代表采掘职工担当荣誉旗手，我觉得既光荣又有成就感和满足感，比发给我奖金都高兴。”该矿将每月的16日定为矿工感恩日，为井下职工发放生日贺卡和礼金，增强了一线职工的敬业爱岗意识。对评出的优秀班组长、工会群监员给予一次性奖励。为职工配发了矿服，夏天全是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服打领带，在矿内，经常会看到西装革履的矿工们三五成行、秩序而行，成为一道体面、时尚、靓丽的风景线。

本网通讯员：王作华

编 辑：一帆