【本网讯】 11月17日，湘煤集团下发“湖南省煤业集团所属单位领导人员管理办法”，加强后备人员队伍建设。

    按照培养提高、备用结合、动态管理、统一使用的原则，建立素质优良、结构合理、数量充足的领导人员后备队伍。集团公司中层正职、直属公司（单位）领导班子后备人员3～7名的数量。后备人员年龄一般在45岁周岁以下，要重点培养1970年代、1980年代、1990年代出生的后备人员。选拔领导后备人员要坚持德才兼备标准，优中选优；要适应领导班子结构优化和新老交替需要；坚持民主推荐、人力资源部（党委干部部）考察、集团公司集体研究、审定的程序。对后备人员要逐人确定培养目标和措施，按照缺什么补什么的原则，有计划地进行理论培训和实践锻炼，促进后备人员尽快成熟。建立领导后备人员人才库，加强跟踪考察，及时调整补充，实行动态管理。每2年调整一次，对班子调整变化大的，可及时予以补充。做到备用结合，选拔任（聘）用领导人员，一般从后备人员。

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖风