【本网讯】 第四季度以来，白腊坪煤矿以“手指口述”、“事故案例”为重点，进一步大力了安全文化建设力度，规范了职工行为，提高了职工安全意识。

    加强班前会管理。在班前会上，值班和跟班队干重点抽查职工“手指口述”和“事故案例”，并强化职工各工作环节安全措施的学习，熟记各环节的动作技术要领，确保职工能规范操作、安全操作。

   

     加强政治安全学习管理。党委出台了《关于进一步规范职工学习的通知》文件，从职工学习、包队宣讲及抽查、学习考核及奖惩等方面进一步规范了职工政治安全学习，重点突出了学习的规范性和包队人员的职责，促进了职工政治安全学习。同时，每周四，政工部会同安监处一起对职工政治安全学习进行考核，查看学习备课、职工学习组织和学习记录以及包队宣讲等情况，有力地促进了职工的政治安全学习。

   

    加强管理人员履职建设。政工部、纪检审、调度室、安监处四个部门联合对干管人员每天的下井路线、每个作业点的停留时间、三报情况等进行督查通报。其次，加大管理人员查揭隐患、“三违”的处罚力度，一方面查揭的隐患、“三违”由原来的0.5的处罚系数提高到1，另一方面管理人员欠缺的隐患、“三违”指标处罚加倍执行，以此加大管理人员履职考核，提高广大干管人员的履职效果。

    

    围绕四季度安全文件建设重点，搞好安全文化活动。一是矿党委出台了《关于进一步强化“手指口述”和“事故案例”工作的通知》文件，从如何深化“手指口述”和“事故案例”，加大执行检查和奖惩等方面强化“手指口述”和“事故案例”工作。二是继续严格抽查“手指口述”、“事故案例”，促进职工学习并掌握“手指口述”、“事故案例”。三是在11月上旬开展抽查“手指口述”演示、讲述“事故案例”活动，对全矿所有参加学习的职工进行“手指口述”和“事故案例”抽查，凡“手指口述”和“事故案例”两项都回答正确发放一份纪念品作为奖励，对于其中一项答错的职工将给予20元/次的处罚，并作为下次抽查对象，确保职工人人过关。

本网通讯员：刘明君

编 辑：肖风