首  页  总揽  写作  煤市分析  政策法规  技术论文  矿山安全  事故案例  煤价行情  在线投稿  | 西北站  华中站 | 特约通讯员档案

包华其:对新形势下青年安全思想工作的思考

煤炭资讯网 2012-11-21 22:31:01    论文、言论
  安全工作是企业的天字号工程,同时也是各级团组织日常工作的重要内容,因此,我们必须把青年安全思想工作放在首位来抓。

  江西中煤科技集团是由江西省煤炭集团公司原安源实业股份置换出来的客车、玻璃产业,和省煤炭集团划拨的焦化、民爆、管道等产业,是由十三个跨地区、跨行业、跨所有制企业组成的现代化大型国有企业集团。集团团委现辖有基层团委(总支)12个,青工近1000人,如何团结带领好青年员工,发挥他们在企业安全生产中的积极作用,如何做好青年职工的安全思想政治工作,是摆在团组织面前的一项重要议题,因此,做好青年安全思想政治工作在企业中显得至关重要。

  一、依托新媒体,创新青年安全思想政治工作载体

       团组织是青年之家,因此做好青年的思想教育工作有着得天独厚的优势:一是团组织与青年有着直接的、密切的联系,是他们可信赖的组织;二是团组织有着健全的组织系统,并一直贯穿到各个车间、班组之中,形成了纵横交错的网络;三是针对现在年轻人思想较为活跃,对新鲜事物比较感兴趣的特点,集团各权属企业团组织均开通了“青年微信群”、“青年QQ群”等现代化媒体工具,及时传达集团党政的精神,并不定期举办“网上团课”等,为公司青年思想教育工作提供了新型载体;四是依托“中煤青年网”、“中煤青年微博”等网络媒体,为青年讲述先进典型、安全标兵的事迹故事,激励青年向先进看齐,向先进学习。因此,在抓好青工思想政治教育、加强安全管理、强化青年安全意识、做好违章违纪人员帮教等方面的安全思想政治工作中能发挥较好的作用。

  二、掌握青工思想动态,做好青工思想教育工作

  安全工作,贵在坚持和防范。“三违”行为的发生,总是受一定的思想、情绪所支配。在当前随着企业改革的深入,社会生活方式的多样化,受各种新思想、新观念、新矛盾、新问题的冲击,加之青工受家庭、个人生活等各方面因素的影响,思想情绪波动时常发生,而且各不相同,这些不稳定的思想情绪,将导致青工在生产工作过程中情绪不饱满,思想不集中,往往容易发生事故。为进一步了解和掌握青工的思想动态、工作、学习状况,有针对性地加强和改进青年安全工作,中煤科技集团团委从今年8月份开始,在各权属企业开展了青工思想动态调研活动,通过调查问卷、青工座谈等形式,深入调查和分析青工思想动态,努力解决青工思想上存在的困惑,工作中出现的困难,生活中面临的难题,进一步增强青年员工的凝聚力和归宿感,积极听取青工的想法和意见,从而切实帮助解决青工的实际困难、化解青工之间的矛盾、消除青工与家庭之间的矛盾,尽量为他们解决后顾之忧,使他们在安全生产工作中时刻精神饱满、思想集中,有效避免各类事故的发生。

  三、用亲情感化“三违”青工。
 
        教育青工遵章守纪“三违”行为是企业安全生产的最大隐患,用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕制止和处理“三违”人员,难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪。因此,如何稳定受处罚青工的思想情绪,使其真正认识到违章违纪的危害,受到深刻的教育,这是团组织做好青工安全思想政治工作的重要内容。中煤科技集团浮法玻璃厂团委多年来坚持开展了“三违”青工手拉手活动,即让在安全生产中表现良好的青工或者是团干部与“三违”青工结成帮扶对子,实行“一对一"式贴心服务,使他们真正认识到“三违”的危害;二是不定期组织召开“三违”青工座谈会,让他们畅所欲言,谈自己的想法,让他们自己重新认识自己;三是不定期到员工宿舍走访,到“三违”青工中去,动之以情、晓之以理,让“三违”青工受到真正的教育,认识到违章的危害性和处理处罚的必要性,从而消除违章青工的消极或抵触情绪,使他们在今后的安全生产工作中能够自觉遵守各项规章制度,减少各类事故的发生,使之消灭在萌芽状态。

  四、抓实“青安岗”工作,筑牢安全第二道防线
 
       “青安岗”是团组织参与企业安全生产的有效途径,是企业安全管理工作的第二道防线,筑牢安全第二道防线在安全生产中有着举足轻重的作用,安全第二道防线抓好了,才能真正形成人人抓安全,人人管安全的格局。“青安岗”要明确总岗的职权范围,岗员的权利和义务,制定严格的奖惩办法和要求。岗员及时发现问题,制止重大事故发生的,予以表彰奖励;岗员不履行权利义务者,予以批评或撤消;岗员失职造成事故或违章作业造成事故、除取消其岗员资格外,并根据事故性质严肃处理。青安岗的工作要纳入团组织年度目标管理考核的一项重要内容。中煤科技集团萍乡焦化公司硫氨粗苯工段肩负着副产品硫氨、粗苯回收、煤气净化等任务,是炼焦车间的生产运行工段,现有员工18人,其中青工15人,占全班总人数的90%以上,在创建活动中,实行了“三定一挂钩”的措施,即:定安全、定质量、定产量,与奖金直接挂钩,通过落实岗位交接班制度、考勤制度和工器具管理制度,实现了岗对岗、人对人、面对面交接班,做到了标准化交接班,有效地调动了青工的积极性;通过开展“青年安全示范岗”的创建活动,使广大青工对安全生产重要性有进一步的认识,提高安全生产和处理突发事故的能力,从而促进公司的安全生产。

  总之,做好新形势下青年职工安全思想政治工作,还有许多方面需要我们去思考、探索、完善和总结。作为基层企业团组织,做好青工安全思想政治工作是我们的应有之义务和自觉之举,要充分发挥企业和青年职工的桥梁纽带作用,为企业安全生产献计献策,务必最大限度的把团组织的优势发挥出来,服务企业安全生产,为企业的安全生产作出应有的贡献。



作者:江西中煤科技集团有限责任公司团委 包华其      编 辑:徐悉
声明:本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有,任何网络媒体或个人转载,必须注明“来源:煤炭资讯网(www.cwestc.com)及其原创作者”,否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的,若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系(本网通讯员除外),我们将及时更正、删除,谢谢。 邮箱地址:1017016419@qq.com



总编辑:李光荣    副总编:韩一凡  顾问:王成祥、王金星   主编:欧阳宏  编辑:杨建华(网站监督)、黄永维、曹田升、陈茂春
备案序号:渝ICP备17008517号-1|渝公网安备50010702502224号
电话:(023)68178780、13883284332
煤炭资讯网原中国煤炭新闻网