本网讯 开滦集团蔚州公司兴源矿紧密结合矿井自身实际，通过强化思想引领、业务培训和载体创新，大力提升广大员工的综合素质，取得了良好的效果。

 

      强化思想引领，提升员工认识水平

 

      该矿十分注重员工的理论学习，突出思想引领作用。今年以来，该矿坚持以中心组学习、“三会一课”为抓手，以员工教育大会、班前会、座谈会等为载体，组织干部员工认真学习了党和国家的方针政策、两级公司各种文件和会议精神，提高了广大干部员工的思想政治素质，统一了思想、坚定了完成全年各项目标任务的信心。同时，积极发挥群团组织优势，深入井口、班前会开展各种安全宣传教育、亲情教育、警示教育等经常性的活动，通过这些教育，宣灌安全理念，进一步提高员工对安全生产的认识，增强安全生产责任意识。

 

       强化业务培训，提升员工专业技能

 

       该矿着眼于矿井发展实际需要，本着立足岗位、注重实际和干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点加强员工业务技能的提升。一是认真做好每班班前会、每月作业规程培训、每季操作规程培训和每半年应知应会培训，提高员工危害辨识、安全确认、隐患处理等安全生产技能；二是深入开展“矿领导送课下基层活动”，提高一线员工的业务技能；三是是采取“送出去、请进来”的方式，对员工进行新知识、新技术的培训。今年以来，615人参加了全员培训，并进行了考试，考试全部合格；82名特种作业人员参加了安培中心组织的培训，共初培39人，复训43人，确保了特种作业人员全部执证上岗；对53名新工进行了岗前培训，并组织新工与有经验的老工人签订了师徒协议，施行“一对一”指导；同时，还对地方煤矿新入矿员工16人进行了岗前业务培训，提升其业务水平。

 

      强化载体创新，提升员工实践能力

 

     为提升员工的实际操作水平，该矿深入推进“三式”管理工作，积极组织新工、青工与有经验的老工人签订师带徒协议，发挥师傅的现场指导作用，提升广大新工、青工的现场操作技能今年以来，共有69名新工、青工与老工人签订了师带徒协议。同时，定期举办各工种岗位练兵和技术比武活动，通过这些活动，营造“比、学、赶、超”的学习氛围，激发员工的学习热情，提高学习的主动性和自觉性，促进了员工的技能提升。今年以来，先后举办了输送机操作工、信号工、翻罐工、巷修工、矿井维修钳工、矿灯管理工六个工种的技术练兵活动和技术比武活动，使员工操作技能大为提升，并涌现出了一批技术能手，其中王海鹏等5名岗位工参加了集团公司2012年度技术练兵比赛的理论考试；通防区梁清宝参加了仪器检测工种的实际操作比赛。

本网通讯员：李宏印

编 辑：远帆