【本网讯】山东能源新矿集团供销公司健全完善劳动争议调解预警机制，促进劳动关系和谐稳定，实现连续12年无劳动争议。

　　　　该公司把劳动争议工作作为构建和谐企业的基础性工作来抓，并积极畅通调解渠道，依法规范调解信访秩序，不断强化工作责任，健全完善政策措施。不断规范劳动争议预防和信息搜集工作程序，逐步完善各项管理制度，特别是认真学习和贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，依法规范各类劳动管理。

　　　　在队伍建设上，基层车间均设立劳动争议调解组织和信息员，每年安排16名专兼职调解员参加上级举办的劳动争议调解轮训班，提高了调解人员的素质和处理问题的能力。坚持“三为主”的方针，基层调解小组定期排查、了解掌握劳动保护、工资分配、休息休假、劳动安全卫生等情况。

　　　　调解办公室每月按时上报集团劳动争议调解工作各类舆情信息、信访统计报表，形成了预测、预报、预控机制，自2000年以来杜绝了劳动争议案件的发生，并多年被集团公司评为劳动争议调解工作优秀单位。

本网通讯员：骏骅

编 辑：兰天