【本网讯】 近日，陕煤化工集团神南红柳林矿业公司党委按照集团公司、神南公司整体安排部署，积极吸纳兄弟单位先进理念和经验，建立并推行了党建质量管理体系ISO9000。 

       今年以来，该公司党委紧紧围绕安全生产经营中心和改革发展稳定大局，不断加强和改进党建工作，通过五个驱动，提升了党建科学管理水平。一是驱动深入学习十八大精神。该公司党委就学习贯彻落实十八大精神作了安排部署，通过党委中心组、“三会一课”、晨会、班前会、认真解读学习十八大提出来的新思路、新观点，为今后党建工作提供了科学决策理论依据。二是驱动学习型党组织建设。该公司党委通过党委中心组、自学、“一月一主题、一周一话题”等多种载体，重点组织学习了集团公司、神南公司工作会、职代会精神以及集团公司董事长华炜在陕北片区企业座谈会上的重要讲话，结合学习实践科学发展观，不断整合沉淀元素，加快了矿区改革发展的速度。三是驱动理念固化企业价值观。该公司党委始终重视并坚持理念引领，以“三问三解”活动为契机，通过调研、走访、民主生活会等不同形式，及时掌握和了解干部员工的思想症结、工作困难，及时为他们严诊把脉，释疑解惑，同时将“国家利益至上、企业利益至上”、“岗位就是责任，职务就是使命”、“一所优秀的企业首先是一所好的学校”等五条企业核心理念不停地宣贯和渗透，使企业的价值观和与员工的价值观达到了高度的融合统一，引领了精细化管理的高效推进，四是驱动组织建设活动。按照“丰富内容和载体，高标准、严规范”的原则，公司党委通过深化“创先争优”、“党支部百分考核”、“党员示范岗”、“党员身边无事故”等活动，亮起了党员身份，竖起了支部旗帜，服务和推动了安全生产经营各项工作。五是驱动党风廉政建设。按照年初制定的“12365”党风廉政建设工作思路，该公司党委结合安全生产和煤炭市场严峻形势，相继开展了“促销售、保安全”、“我为安全排隐患、我为生产献计策、我为员工解疑难”等活动。组织全员观看了《隐蔽的贪欲》、《失控的处长》、《蜕变的权利》等反腐倡廉警示教育片，分析典型案例，剖析堕落腐败的思想根源和渐变过程，使各级管理干部明白行为的红线是什么，底线是什么，达到心灵洗礼和净化，营造了风清气正、干事创业的良好局面。

本网通讯员：田宏伟

编 辑：徐悉