众所周知，没有规矩，不成方圆。这句话说的是：做什么事都要有相应的规范和做事的行为准则。任何人不能逾越这个游戏规则，否则必将一事无成。 

       随着企业的发展，对员工的素质要求也越来越高，对员工的行为规范也将越来越细化。所说的员工行为规范，我想可以简单地理解为就是规定员工上班以后可以做什么，应该怎样做，不该做什么。

       行为规范像一面镜子，它能明鉴工作中的是与非，行为规范像一把尺子，它能矫正工作中出现的偏差，行为规范像一道河堤，它能保证员工按规定的内容投入工作，行为规范像一盏明灯，它能照亮企业前进的征程。

       行为规范内容广泛，它既有通用的行为规范，又包括象社交礼仪行为准则、家庭美德规范等专用的行为规范，可以说行为规范是企业核心理念的外化和显现，行为规范的强化和企业的长远发展相辅相成。任何一个先进的优秀企业，都有其核心的价值理念，而员工的行为规范正是核心价值理念的外在表现，行为规范既是员工在工作中的行为准则，又是促进任务更好完成的助推器，行为规范可以有效帮助员工提高素质，员工的素质提高也必将促进企业持续健康协调发展。由此可见，规范员工行为对于企业的发展极其重要。 

       “不积硅步，无以至千里”，让我们从规范自己的行为的点滴入手，身体力行，率先垂范，摒弃不良的行为，倡导积极有益的行动，使自己的行为始终符合企业发展的要求，始终符合本岗位的要求，始终符合企业文化要求，始终成为知行统一的实践者。

作者：内蒙古元宝山露天煤矿 李翔宇

编 辑：徐悉