【本网讯】年终岁末，为全面加强队组劳动管理，规范员工考勤和轮休程序，确保队组安全生产正规循环作业，近日，常村矿综采一队针对长期旷工、长期休假、长期上花班的“三长”特殊人员，通过岗前“过六关”复岗管理，齐抓共管消除队组不安全因素。

　　作为井下综采战线的职工，长时间不在岗容易造成对采煤工艺、设备检修技术、回采作业现场安全等产生生疏感、冷漠感，进而给正常生产带来安全隐患。为此，该矿综采一队创新工作方法，制定了“三长人员”复岗程序，规定相关人员须经过岗前系统强训合格并通过“六关”确认后方可复岗。“六关”管理即：由家属澄清旷工原因，做出出勤保证，严把“亲情关”；在班组内寻找互保者，作为满勤担保人，共度“友情关”；个人书写保证书，体现复岗决心，体现“承诺关”；缴纳抵押金，提供出勤达标保证，即为“抵押关”；熟悉规程措施、文件、岗标、三个全覆盖等必备知识，通过“学习关”；班前会班组长随机抽查“三个百分百、三个全覆盖”、自救器等相关知识，确定达到复岗要求后共同签字确认，度过“公评关”。“六关”管理流程的每一环节都有相关责任副队长、班组长监督和担保，以确保复岗程序的公开性和有效性。

　　“三长人员”流程共管机制的建立完善，构建了全方位、立体式、齐抓共管帮扶“三长人员”的运行机制，不仅有效地确保了员工的出勤率，严肃了劳动纪律，保证了生产岗位的正规有序循环作业，而且实现了员工的人本为安，有力保障了队组安全生产的顺利推进。

本网通讯员：王德福

编 辑：兰天