【本网讯】进入四季度以来，为认真落实矿党政提出的“转变工作作风，提升工作能力”工作要求，确保今年四季度及全年生产安全经营目标的顺利实现，矿纪委通过量化考核方式，加大对各级干部的效能监察力度。
 
  　　在对各级干部的效能监察工作中，矿纪委将各级干部的带班值班、现场发现和处理问题能力、工作质量和办事效率、部门（系统）工作终端效果等四大项25小项进行量化评分考核，并按安全生产线科级、一般管理人员、队级、非生产线科级序列逐一量化评分，靠前两名的给予通报表扬和嘉奖，末位两名的给予通报批评和罚款。通过相关部门和领导初评、评审和公示，10月份全矿有10名优秀者受到通报表扬和每人嘉奖300元，有8名不在状态或完全没有进入状态的末位者被通报批评和每人扣罚工资150元。

　　目前，全矿各级干部正以良好的精神状态，扎实的工作作风认真履行岗位职责，狠抓各项工作任务的落实。为实现今年全矿各项工作目标提供了有力保障。

本网通讯员：徐贤金

编 辑：兰天