受经济形势低迷和产业政策紧缩的不利影响，华锐风电日前下发通知，首轮350名员工将于19日正式停工放假，直至公司恢复生产。不过对于公司给出的休假期间薪资待遇，部分被放假员工表示不满。20日，约30多位员工聚集华锐风电北京总部抗议，称公司放假是变相裁员，要求公司按直接裁员办法根据劳动合同法给予补偿。

　　上周末晚间，华锐风电公告，众多岗位开工不足或已停产，大量员工已无任务安排。首轮350名员工将于19日正式停工放假，直至公司恢复生产。

　　公司称，自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，集团公司按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资，从第二个工资支付周期开始(停工放假30日以后)按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费。

　　华锐风电在国内风电市场快速增长中逐步崛起，但在国内风电政策收紧，以及风电上网等问题凸显后，自去年开始，国内风电装机新增市场快速下滑，公司业绩也不断下滑。今年5月以来，华锐数度传出“裁员”消息，以及百名应届毕业生“解约门”事件。

　　一位被放假的员工表示，20日约有30多位研发部门人员聚集到华锐风电北京总部总裁办拉起横幅抗议，他们提出两项要求，复工或者是公司直接按照《劳动合同法》中关于裁员的相关规定，支付裁员赔偿金。这位员工表示，当天华锐风电代理总裁尉文渊有出面和员工沟通，尉文渊表示，不会改变这一决定。

　　据上述员工介绍，公司的研发岗位并不存在没有工作可做而停工的情况。公司提出的已由职工代表大会批准的事情，他们事前并不知情。他们认为公司处理并不得当。

　　对此分歧，华锐风电昨日回应，此次部分员工带薪放假遵循了《劳动法》等相关法律规定，公司本着对员工负责，不放弃每一个员工的态度，做出了上述决定，并且为员工缴纳基本社会保险及住房公积金。（记者钟晶晶）

　　■ 律师观点

　　公司有规避“经济性裁员”之嫌

　　北京策略律师事务所劳动法业务部主任景彤律师认为，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因员工本人原因造成企业停工、停业的，企业可支付员工不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费。但这一条款应理解为企业在特殊情况下采取的紧急、短期性停工、停产行为，应当有较明确的复工时间。华锐风电的停工放假决定并不符合上述条款的立法原意，公司并未给出复工的大概时间，这些员工很可能今后就没有工作可做，可能在合同到期后公司就会终止劳动关系。

　　这位律师认为，华锐风电的做法有变相规避“经济性裁员”之嫌，长期停工放假可能导致员工被迫辞职，企业从而逃避支付裁员经济补偿金的法定义务。被“停工放假”的员工可以通过劳动监察或者劳动仲裁方式维权，要求企业支付变相裁员的经济补偿金，或者依法单方向企业提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。