今年以来，又先后制定了业务部室第十二轮竞聘考试办法，公开竞聘办法、竞聘的考试内容、竞聘岗位、竞聘条件、范围及业务人员淘汰比例。通过竞聘报名和资格审查，有98人参加了第十二轮业务部室竞聘考试，26名大学生、业务骨干参加了业务部室正、副主任岗位的竞聘。通过竞聘，有5名大学生、业务骨干竞争到正副主任岗位，其中主任岗位1名，副主任岗位4名。通过竞聘考试，现有业务部室人员淘汰2人，报名竞聘考试非业务部室人员淘汰14人；同时，通过竞聘考试，从省外分公司仓库后勤单位补充优秀大学生、业务骨干15人。业务部室岗位人员流动比例达到27.4%，普通本科学历达到42.85%，普通本科比第十一轮提高3.1个百分点。

 
　　　　通过竞聘上岗，进一步激发了员工队伍活力，优化了业务人才配置，提高了工作效率和对矿服务质量。为持续做好物资供应保障工作，奠定了坚实的人才基础。 

本网通讯员：骏骅

编 辑：西江月