【本网讯】  川煤集团攀煤花山矿党委以“提升党建创新力、催生党建新活力”为主线，围绕中心谋发展，服务大局有作为，党组织的政治引领力、推动发展力和凝聚保障力得到有效增强。

        抓文化引领，促理念更新。该矿党委以党建文化为先导，引领广大干部、职工，解放思想，更新观念，立足岗位，奉献企业。矿党委先后组织相关管理人员到金刚煤矿、李子垭煤矿等川煤先进单位以及郑煤超化矿、告成矿等全国品牌矿学习观摩，借力“外脑”，拓展思路，并结合自身实际，通过总结提炼，形成了适合花山科学发展的、具有企业价值目标和导向作用、凝聚作用的文化理念，并把这些固化于制的企业精神、企业宗旨、安全理念、执行理念等制作成图文并茂的画册和幻灯片，宣灌到每个职工心中，使先进的理念植根于每个职工头脑，从而真正起到激励人、规范人、约束人的作用。通过文化理念的培育，全矿遵章守纪的多了，习惯性违章的少了，主动作为、积极进取的多了，被动工作、消极懒散的少了，全矿上下形成了人心思干、人心思上的良好局面，“安全高效、和谐发展”的企业宗旨、“与时俱进、开拓创新”的企业精神和“执行不找借口、错误没有理由”的执行理念等企业核心价值观真正转化为矿井安全高效发展的源动力。

       抓特色品牌，促支部活力。“一个支部一个特色，一个阶段一个亮点”，这是该矿党委年初提出的基本要求。全矿56个党（总）支部，努力在创新上做文章，在实效上下功夫，促进了党支部活力迸发、作用充分发挥。掘进一队党支部积极打造“党建信息化”特色品牌，提高了党务、队务管理水平；掘进三队党支部强化“班组文化”特色品牌，确保了工程质量的提高和综掘机组的高效运行；综采三队党支部全力在“党员三零承诺”上树特色品牌，做到了党员零“三违”、零事故、零伤害；通风区党总支部创新“技术帮扶”特色品牌，使全区岗位人员的技能水平得到极大提升；机电科党总支部在“大型设备包保”上创特色品牌，确保了井下风、水、电万无一失的正常供给；运输区党总支部突出“党员示范岗”特色品牌，使万米铁道线安全可靠；离退休党总支部努力在“真情服务”上树立特色品牌，变过去的被动接访为现在的主动走访，保持了离退休职工队伍的稳定。

       抓党员培训，促素质提高。党员是党组织的细胞，细胞有活力才能保证机体有活力。为此，花山矿党委下大力气抓好党员教育工作。按照党员教育三年规划，有序举办党员教育培训班，采取聘请专家集中辅导和党支部自培、个人自学相结合的方式，并积极推行网上党校、电子课堂等电化教育，有效提高党员教育效果。同时，该矿党委遵循“实际、实用、实效”相结合的原则，在培训内容上作了精心的准备。在学习党的基本理论、基本历史的基础上，结合学习贯彻党的十七届六中全会、社会主义核心价值观等，培训班增设相关课程，教育党员与时俱进，紧跟时代步伐，树立正确的价值观、人生观。通过理论学习、参观考察、座谈交流、总结考试等教育方式 ，全矿733名在岗党员进一步增强了党性观念。党员们纷纷表示：在今后的工作中一定牢记宗旨，立足岗位，干好本职，努力使自己成为在“平常时候看得出，关键时候站得出，危难时候豁得出”的优秀共产党员。

       抓人才培养，促岗位成才。为适应“信息化、数字化、智能化”矿井发展需要，该矿党委大力推进实施人才战略，加大对专业技术人员的培养、教育和使用力度，为他们搭建成长成才平台。一是在政治上关心，引导他们积极向党组织靠拢。各支部坚持“双向培养”的原则，把专业技术骨干、生产工作骨干、大学生等作为发展党员的重点，为其创造一切条件，让他们参加党内活动，接受党内良好的教育，使其在政治上、思想上得到快速成熟。二是在业务上帮助。各党支部采取技术帮扶、导师带徒等方式，做好传帮带工作，并给他们压担子，有针对性地安排他们参与技术攻关、技术革新和“五小”活动等，充分发挥他们的技术特长，激励他们在岗位上施展才华。三是开展多工种的岗位练兵和技能大赛，让技术好、业务精的人才脱颖而出。四是在提拔使用、工资待遇上给予优先，让合适的人在合适的岗位、享受合适的待遇。

      抓惠民工程，促和谐建设。该矿党委从全面建设和谐矿区的战略高度，始终本着“以人为本、关注民生”的理念，在矿井实现安全发展的同时，坚持以构建“平安、文明、和谐”花山为目标，实实在在兴办了一系列为民利民惠民的实事好事工程。围绕职业健康安全目标，坚持狠抓矿井精品工程建设，努力提升矿井的综合抗灾、除尘能力。在井下，积极推进运输大巷运输秩序整治和环境治理，让人料运行更加安全便捷；各运输巷和作业面推广使用了皮带洒水、湿式打眼等综合防尘措施，有效控制了生产、运输、通风等各个环节上产生的煤尘；积极推进设备升级改造，不断加大装备投入力度，提高了科学生产能力；为采掘一线职工发放新型防尘口罩，增发保暖内衣和工作服；更换轻便的锂电矿灯和高可靠性自救器。矿区绿化、道路整修、水电管网改造等工程全面实施，职工生活环境不断改善。同时加大对弱势群体的帮扶，全矿193名队级以上干部采取“一对一”的帮扶方式，为困难职工家庭送温暖、献爱心，力所能及地帮助困难职工解决实际问题，真情为其服务。

本网通讯员：邹彩华

编 辑：徐悉