山东能源新矿集团供销公司工会结合实际、服务中心开展活动,呈现良好态势，促进了企业大发展.，　坚持以职代会为主要形式的民主管理。按照《职代会条例》和《工会法》规定，定期召开职工代表大会，会上签订《年度工资集体协议》、与基层单位签订《安全责任书》，对公司领导干部进行了民主评议，维护了职工利益。

　关心弱势群体，开展困难救助活动。今年以来，对困难党员进行调查摸底及慰问救助工作，给38户享受新泰城镇低保人员发放公司春节慰问物品，价值10131.60元;对公司10户大病职工救助22000元，对公司困难家庭小额救助9500元;对7 户17人享受城镇居民最低生活保障，共计发放低保金135156元;发放困难职工救助金58504元;“慈心一日捐”共计捐助善款69150元;在今年的金秋助学活动中，帮助4名困难职工家庭学子发放助学金7000元。

　加强劳动争议调解预警机制，促进劳动关系和谐稳定。在队伍建设上，基层车间均设立劳动争议调解组织和信息员，安排兼职调解员参加各种劳动争议调解轮训班，提高调解人员的素质和处理问题的能力，形成了预测、预报、预控机制。从而，未发生因劳动关系纠纷引发的职工群体上访、越级上访事件。

　抓好班组建设，开展“学练提争”活动，涌现出一大批能手。对2011年评出的10名劳动模范、10名高技能经营人才、10 个优秀班组和10 名优秀班组长、6个先进女职工集体、60名先进女职工个人进行了表彰奖励。

　规范运作、完善平等协商和集体合同机制。建立起多渠道的工资增长机制，并实时进行薪酬调整，职工收入与企业效益同步增长，职工年平均工资在集团公司地面单位保持前列，切实做到了让全体员工共享企业发展成果,积极参与公司及下属单位劳动合同制度的建立和管理工作、参与劳动者与用人单位依法签订劳动用工合同，特别是对新招聘员工一人不漏，劳动合同签订率达到了100%。

本网通讯员：骏骅

编 辑：徐悉