五年，在历史的长河中，只是短短的一瞬间，对于川煤集团攀煤花山矿建设历程而言，却是浓墨重彩的点睛之笔。经过五年的不断奋斗，矿区面貌发生了翻天覆地的变化。 

       该矿坚持科技兴矿，着力改革创新，矿井综合实力显著增强，紧紧围绕机械化安全高效矿井建设为目标，大力引进新技术、新设备、新工艺，目前，矿井机械化采煤率达90%以上，掘进机装率达100%。

       在推进“三化”建设，狠抓安全生产中，矿井安全基础更加牢固。深入推进采掘机械化、矿井信息化和安全质量标准化“三化”建设时，矿井连续五年荣获攀煤公司安全生产先进单位，安全质量标准化均达一级。被授予“国家级安全质量标准化井工煤矿”称号。

       以深化内部改革，强化经营管理为抓手，企业经济运行质量明显提高。建立健全岗位技能工资与技能绩效挂钩的分配制度，压缩管理环节，整合一线队伍，推行内部市场化管理，有效降低矿井生产经营成本。五年来，矿井销售总额从2.54亿元提高到4.25亿元，矿井经济实力明显增强。

       在队伍建设过程中，强化综合素质提升，人才强企作用得到有效发挥。坚持“以德为先，德才兼备”原则，创新干部选拔任用机制，坚持职工教育培训，大力实施职工素质工程，组织各种形式的劳动竞赛、技术比武活动，不断营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为矿井输送了大批优秀人才。

       发挥政治优势，强化监督职能，党的建设全面加强。该矿党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断推进党建工作制度创新、载体创新、手段创新，相继开展了“学习实践科学发展观”和“创先争优”等活动，深化“四好”领导班子、“五好四强”基层党组织创建，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。该矿党委先后被四川省委评为“创先争优先进基层党组织”，被川煤集团党委评为创先争优“四好”领导班子先进集体等。

       转变思想观念，强化理念渗透，企业文化工作逐步深入。始终坚持以企业文化为引领，不断解放思想，转变观念，凝聚人心，整合力量。努力拓展宣传报道的广度深度，不断提升企业形象，鼓舞干群士气，该矿党委宣传部获得川工报“双十佳”新闻单位、煤炭资讯网“先进集体”；矿井荣获“省级安全文化建设示范企业”称号。

       以人为本，关注民生民情，和谐矿区建设稳步推进。在发展企业的同时，该矿千方百计增加职工收入，在岗职工人均收入以每年13%的速度递增，从五年前的人均年收入20719元增至2011年的44354元；大力实施棚户区改造工程，加大道路翻新、矿区绿化力度，推进矿区职工浴池、生活用水用电管路、闭路电视系统等后勤配套设施工程改造，实施办公区域美化亮化工程，该矿先后荣获“攀枝花市园林式单位”、“攀枝花市卫生单位”称号。深入开展困难职工扶贫帮困工作，五年共发放各类慰问金、救助金520余万元。实行领导干部接访制度和个案包案落实制度，做到将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：徐悉