11月30日下午，川煤集团芙蓉红卫煤业公司多功能厅座无缺席，全体管理人员参加了管理人员综合技能学习效果的测试。全场考试90分钟，直到考试最后一刻，仍有7人还在答卷，充分体现了该公司职教工作常态化产生了良好效果，全员素质得到了根本性的提升，认真负责地思考最后一题。

        据悉，该公司从今年6月起，通过总经理、党委书记邱居德对《砍掉成本》一课的学习，起到了抛砖引玉的作用。职教部门积极行动起来，在上半年积极开展培训活动的基础上，创新模式，选课提交论证，严格把关，通过QQ群互动，每日一题、每周一案、每月8次专题学习的常态化培训得到了很好的运行，各级各部门认真思考，勤做笔记。而此次考试就是从日常学习、QQ群互动中抽取，而“根据学习的《砍掉成本》课程，结合自己岗位，谈如何运用好“十二把砍刀”，在企业‘渡难关、做贡献、建新矿’中发挥就有的积极作用“一题，分值占了百分制的15分，大家除在前面的填空、单选题、多选题、判断题、简答题上功夫外，重心也随之转移到了本题上。

        从培训软件中查阅获悉，该公司下半年已完成矿井安全知识、经营管理知识、行政管理知识等共44门课时全员培训，已有1110人次从中受益。

        “本次综合考试，公司党政高度重视，是由行政联合工会组织开展的，目的就是检测培训效果，并形成长效机制。同时，将取前3名共6名同志进行表彰奖励，对参加考试并且成绩达到80分以上的也会给予适当的奖励，对80分以下的不奖不罚。接下来，我们培训部门将把试卷，按题型交职教领导小组成员阅卷，随后再做好相关部门和表彰。同时在年底前，根据测试效果做好明年的培训计划。”职教部门的工作人员告诉笔者。

        通过一年来的素质提升和安全教育培训，红卫公司全年未发生轻伤以上事故，也为红卫煤业负责筹建并即将开工的武乐煤业新矿建设打好了坚实基础。

本网特约记者：罗勇 徐晓燕

编 辑：徐悉