今年初以来，贵州比德煤业公司综掘一工区以良好的效益吸引人，职工由两年前的70人，增加到现在的138人。这是该公司优化用工制度，将招工权力下放工区后所产生的效果。

　　为了彻底解决一线缺员的问题，改变传统的招工、用工制度，比德煤业公司将招工权力下放到区队，综掘一工区是试点单位。该工区制定了严格的标准，在严把质量关的同时，从区长、党支部书记到所有副职，从班组长到每一名员工，都要主动承担招工的责任。

　　该工区规定，无论是谁，不管是因公或因私外出，都要携带公司印发的《比德煤业公司宣传手册》和招工启事。

　　掘进工长苏贵华每次探亲回家，总是不忘结合自己的经历，给乡亲们介绍矿上的基本情况。综掘一工区现有138名职工，苏贵华家乡一带的农民工就占了总数的一半。

　　目前，该工区的人均收入居比德煤业公司首位，每工由去年的130元至150元，提高到今年的150元至190元。综掘一工区主管技术员饶斌说：“今年1月至9月，职工的人均月收入为5100元左右，比去年的4300元增加了800元。”

　　由于工资收入较高，绝大部分农民工留了下来，还有不少人将妻子和孩子从农村带到矿上来居住。有的农民工提出，想为妻子找一份小工做，综掘工区领导就帮他们向公司领导反映。凡是符合条件的，就安排到合适的岗位。